i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

太卷了!i人事数字人小爱上岗,多场景应用“以一抵十”

太卷了!i人事数字人小爱上岗,多场景应用“以一抵十”

太卷了!i人事数字人小爱上岗,多场景应用“以一抵十”

当前,企业正处在从“数字化”向“数智化”转变的过程中,这一趋势导致越来越多的虚拟“数字人”进入企业的管理层。


为此,业内领先的人力资源管理系统服务商利唐 i人事数字人小爱正式上岗, 能在多个环节中提供重要支持,例如系统咨询、业务诊断和创新型员工关怀等。该系统的三个核心功能模块分别是业务应用助手、产品服务助手和智慧业务专家。

 

数字人小爱3大“超能力”

将为企业带来前所未有的管理方式

01、业务应用助手

首先,HR能将很多事务性工作交由业务应用助手来处理,达成更高产出,从而解放了大量时间和精力。


例如,召唤数字人小爱,可以根据每位员工的个人信息生成定制化的生日祝福、周年庆祝消息甚至是离职祝愿,让员工感受到企业的关怀与温暖,塑造具有幸福感的职场。

 

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在薪资核算方面,可以按照HR需求生成和检查薪资计算公式,不仅提高了工作效率,还保证了薪资计算的准确性。

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在薪资核算方面,可以按照HR需求生成和检查薪资计算公式,不仅提高了工作效率,还保证了薪资计算的准确性。

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招到合适人选的前提是要明确这一岗位真正需要什么样的人。但是HR常常为写出一份合适的岗位JD犯难,这也导致了求职者条件与岗位要求不符。


作为招聘专家的数字人小爱可以协助HR编写岗位JD,提供面试建议,使面试过程更加科学合理和有针对性。借助这一功能,企业将能够更准确地评估候选人的能力和适配度,提高面试效果。

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02、产品服务助手

产品服务助手将为企业提供一种全新的交互方式。作为HR,在工作中遇到拿不准的法律问题怎么办?问百度,10个里8个是广告;问同事,可能还没你专业。数字人小爱通过模拟人类对话快速地解答用户提出的问题拥有劳动人事法务咨询能力,覆盖HR实务、政策、个税、社保公积金、劳动争议等知识,可以随时随地为HR解决劳动法规难题、规避用工风险。并且24×365全天候提供及时准确的响应,提升员工满意度。


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此外,数字人小爱还提供i人事产品使用答疑和企业知识库查询功能,能够使员工自主解决常见问题,而不需要频繁咨询HR。通过AI驱动的自助服务平台,员工可以快速获取所需信息,并进行常规操作,如请假申请、薪资查询等。不但减轻了HR的负担,同时也提高了员工对于信息的获取效率。

 

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03、智慧业务专家

数字人小爱具有人格化、智能化和自动化的特点。她能够主动感知和主动交互,适用于更多的业务场景,并具备像“人”一样的成长能力。此外,即将推出生成式BI(智能报表)功能,将实现按需求自动生成报表,并进行多维度数据分析。这种“千人千表”的方式,既可满足不同业务部门的数据需求,为企业管理层提供有力的决策依据。


通过收集和分析大量员工数据,自动化数据挖掘和模型预测,以及基于数据分析的人力资源决策和预测等方面,i人事AI+SaaS+aPaaS三驾马车可以为企业提供科学、准确的数据支持,实现员工个性化管理和组织赋能。


在机遇与挑战并存的AIGC时代,企业组织需要利用更强大的工具来加强自身的运营,数字人小爱以其先进的功能和灵活性,正在成为企业数字化转型中不可或缺的重要角色。

 

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