从2022年开始，国内新能源汽车产业发展阶段由“政策驱动”过渡到“市场驱动”。“国补”潮退，市场承压期突如其来，但随着国家及地方对新能源汽车其他方面支持力度的延续，新能源汽车未来走势依然利好。据悉，当前汽车行业面临的最主要问题之一是人才问题，包括汽车行业人才总量短缺问题，社会匹配性人才培养速度缓慢问题，人才流失率居高不下问题等。

在此背景下，3月20日，2024ATC汽车行业人力资源峰会在苏州成功举办。本次峰会汇聚汽车领域人力资源专家及企业决策层共聚现场！从多角度、多维度探讨当下汽车行业人才发展与趋势！上海利唐i人事受邀参与本届论坛，业人一体数智化业务专家高菲就“HR数智化建设的降本增效之路”主题进行分享。

Fay在演讲中提到，搭建企业战略落地和动态监控体系是企业实现长期可持续发展和保持竞争力的关键。通过清晰的目标设定、科技工具的应用、开放的沟通和反馈机制以及持续的学习和创新，企业可以更好地实施战略、应对市场变化，并实现战略目标的持续优化和提升。

在"业人一体"的理念下，人力资源管理的角色变得更加战略性和综合性。人力资源管理团队需要全面了解企业的业务需求和战略目标，并将人力资源策略与业务战略紧密对接。他们需要与业务部门密切合作，共同制定招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源政策和措施，以满足业务部门的需求并支持业务的发展。

同时，人力资源管理也需要积极参与业务决策和规划过程。人力资源专业人员应该具备深入了解业务的能力，能够参与和贡献战略规划、组织设计和人才管理等方面的决策。他们可以通过人才评估和绩效管理等工具，为业务部门提供人才洞察和建议，帮助企业优化组织结构和人才配置，提升业务绩效。

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从传统的人工操作到业人一体的数智化系统，是一个组织在数字化时代转型的重要趋势。这种转变涉及到将人和技术相结合，以实现更高效、智能和灵活的工作方式。

通过实现业人一体的数智化系统，组织可以实现更高效、智能和灵活的工作方式。这将提升组织的绩效和竞争力，同时为员工创造更有意义和有价值的工作体验。

发展至今，与客户共同成功为目标，从一体化HR SaaS到业人一体化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增强下的数字虚拟人，利唐i人事建立出了一条始终以业务结果为导向的业人一体进化路径。

为满中大型企业需求，利唐科技推出数字化HR综合平台——昇鹏人效云。该平台专为1000人以上规模化组织，特别是多地域，多业态的集团型组织而设计，致力于提升运营效率和管理能力足。昇鹏人效云依托利唐科技的支持，实现了数字化人力资源管理的目标。利唐i人事和利唐昇鹏人效云双线并进，精益运营提升人效，实现更优秀的组织管理！

Talent Spot力德国际&利唐i人事展位现场

在新发展阶段，人力资源服务机构将扮演更重要的角色。利唐i人事将继续利用数字化技术驱动业务升级，通过专业、高效、便捷的数字化人力资源服务，协助企业优化经营策略，实现长期可持续发展和保持竞争力。我们将与多方伙伴携手合作，为客户提供全面的人力资源解决方案，并推动数字化人力资源服务的创新和发展。