【媒体报道】提升制造业劳动力效能，只需1个动作！

提升制造业劳动力效能，只需1个动作！

VUCA时代，制造业所面临的挑战尤为严峻，其中最核心的挑战来源于“人”：劳动力成本增加、就业意愿转变，企业不得不面临着，从劳动力成本优势到效能优势的转型。在此背景下，制造业如何通过数字化管理工具，提升制造业劳动力效能？
事&制造业
劳动力管理解决方案

人才管理

●打造智能人才全职业生命周期管理路径：“人才招聘+全职业生命周期管理+培训+绩效评估发展+数据决策”，智能闭环管理，全面提升人才管理能力及组织效能；

●员工移动端/HR电脑端数据双向互通，增强员工与组织协作，带来优质的员工体验与满意度，提升HR业务效率。

组织人事管理

●员工信息集中线上管理，招聘季员工批量入职，入离职手续在线批量办理，数据实时收集；

●员工身份校验，自动读取身份证信息，验证身份真实性；

●在线背调，结合黑名单功能，拒绝问题员工入职

●1名HR即可管控、更新多地工厂的组织人员信息、可异地完成入转调离等人事调整，并对各种假勤流程进行审批，保证管理的一致性和实时性。

考勤管理
①精准劳动力管理

●在线批量排班、批量调班，考勤管理流程清晰、透明、有迹可循；

●智能化考勤排班，考勤数据批量处理，考勤报表按需订阅；

●多样化考勤制度，支持多种工时制并行，如综合工时制、标准工时制、弹性工时制……

●PaaS平台可自行设置复杂计算逻辑，满足复杂场景计算需求；

●可对接多种主流智能化考勤硬件，满足个性化需求

②考勤薪酬一体化

●考勤数据自动收集，关联薪酬，准确高效算薪

③为绩效考核提供依据

●考勤数据自动汇总至HR，根据出勤时长、异常数据等来为绩效考核提供依据；

●为一线员工在不同班次安排不同工作任务，且不同工作任务对应不同薪资标准，i人事支持每月自动统计员工出勤的各班次总时长、出勤的任务类型总时长、工作日/周末延时工时时长，分别计算不同薪资额，对接薪资绩效，便于算补贴、统计绩效等。

薪资管理

●支持多薪酬体系，可合并计税，支持不同算税方式，为不同类型员工发放不同明细工资单；

●全国社保个税自动同步，与国税系统对接，一键报税；

●AI算薪助手智能校验，自动提醒；

●员工手机端接收电子工资单，可实时查看明细、补贴等，拉近员工与企业距离；

●可根据不同生产线、工种、岗位，设置不同薪资及奖金核算规则，支持一线人员计件任务与佣金计算挂钩，自动计算员工年终奖缴税额，可根据结果适时调整发放金额

下收获
具体价值

提高HR工作效能，省时省力

● 灵活批量排班及假勤规则设定，多维度报表自动生成核算

● 批量代发申请，团队打卡实时查看

● 员工月度考勤确认，节省核对时间

● 减少数据割裂，联动薪资核算，精细成本分摊

员工实时查看，一体化流畅体验，个人考勤日报周报月报实时查看，假勤申请随时处理，假期额度实时查看，实时灵活排班，根据工厂需求匹配不同打卡方式。

避免企业用工风险，排班合规预警，加班时长超时提醒，国家政策法规红线预置，员工异常数据自动提醒

助力企业业务发展， 日报、月报、假期、验厂等报表自动生成，个人考勤规则历史追溯，需求快捷响应，产品快速升级