【媒体报道】写在北森上市之际：做HR SaaS这些年，我们经历了什么？

【媒体报道】写在北森上市之际：做HR SaaS这些年，我们经历了什么？

写在北森上市之际：做HR SaaS这些年，我们经历了什么？

i 人事创始人兼CEO  朱德权        

今天是一个特殊的日子：我与一些HR SaaS领域的伙伴，一起见证了北森控股在香港的挂牌上市。

北森的上市不仅证明了HR SaaS在中国的市场前景与潜力，也表明了市场对这个领域的认同。尽管中国的SaaS市场规模在2015年只有200亿不到，但随着中国SaaS行业需求的迅速增长，预计市场规模今年将突破900亿大关。这一蓬勃发展的市场背后，是企业数字化转型的迫切需求和挑战。HR SaaS也在数字化转型的浪潮中，从解决协同、数据、信息不对称问题开始，逐步发展至现在的提高运营效率、降低成本、提高收益。

对于HR SaaS行业来说，北森的上市是一个重要的里程碑。但这并不意味着我们已经成功到达了终点。当前，许多企业机构都在经历生存考验。作为企业数字化转型的伙伴，我们需要更好地服务客户，及时应对市场变化、帮助企业做出变革决策，才能在成为未来市场的新动力。符合“适者生存”的法则。因此，我们需要不断提升自身实力，更好地满足客户需求，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

过去的两三年，越来越多的企业开始采用HR SaaS来实现数字化转型。在二十多年人力资源服务行业的经验中，我目睹了许多企业HR深陷繁杂事务、难以有效利用人才数据，同时企业员工的日常管理制度也难以被有效执行的局面。正因如此，我创立了i人事公司，旨在通过技术和创新，帮助人力资源部门实现向战略角色的转型。

HR SaaS平台的优势在于能够集中和整合数据，自动化流程并提高效率，同时改善员工体验并具有更高的成本效益。通过便捷的人力资源管理解决方案，协助企业优化并简化人力资源管理流程，从而提高员工的生产力、参与度以及业务绩效。这些改进不仅有助于企业更好地管理员工，还可以提高工作效率和业务水平，有助于企业在数字化转型中抢占更多的市场份额。

随着业务的深入，我认识到仅仅通过数字化技术提升HR日常工作效率并不能真正实现数字化赋能。我们致力于为企业提供一个能够满足其动态业务需求、将人力资源数字化作为企业整体运营数字化基础的平台，而不仅仅是一个简单的工具。我们希望通过技术和创新，帮助人力资源部门实现向战略角色的转型，并使企业能够更好地管理其员工，提高工作效率和业务水平。

基于这一思考，i人事的产品进行了两个方向性的调整：

1.业人一体战略：

随着数字化转型成为企业核心竞争力的重要组成部分，HR SaaS系统不再是简单的数字化工具，而是成为企业整体运营数字化基础的重要组成部分。这需要HR SaaS系统具备PaaS能力：不仅能够辅助企业经营和实现人力资源管理的数字化，还能够对企业经营管理、业务绩效和业务系统进行融合。此外，HR SaaS系统还需要对数据进行整合治理，以便在未来做出智能化的辅助决策，为企业发展提供更加精细化的支持。

2.平台化、行业化、智能化：

平台化、行业化、智能化是当前企业数字化转型的重要趋势之一。i人事推出的“智搭云”无代码平台是一种行业化、平台化、智能化的数字化解决方案。该平台采用低代码和信息流技术，通过连接器将不同的系统和业务集成到一个平台上。通过智搭云PaaS平台的灵活能力、数据处理能力和流程再造能力，企业能够快速集成和处理业务数据，实现更高效、更协同、更智能的业务流程。

具体来说，企业能够通过信息链接流将现有系统的相关业务数据传递数据、流程传递到智搭云PaaS平台中，快速搭建集成模型，从而通过智搭云的灵活能力，数据处理能力，流程再造能力，解决企业的个性化需求。

发展到现在，i人事已经成为了一款能够触达企业全面管理的一体化平台。我相信在当今商业环境不断变幻的情况下，越来越多的企业将寻求灵活、高效、适应性强的生产力工具，以人力资源为支点，提升企业管理水平并实现业务绩效增长。而i人事提供的数字化底座，让企业能够以更低成本、更高速度开启数字化转型之路。

北森的上市标志着HR SaaS市场的巨大潜力和吸引力，同时也标志着竞争已经真正展开。

在未来可预见的时间里，人力资源SaaS必将朝着更高智能、更定制化、更关注行业特定需求和生态系统发展的方向演进。企业将从更具灵活性、高效性和适应性的解决方案中受益。这些进步将使公司能够更加有效地管理其人力资源，实现更高的运营效率和增长，使HR SaaS成为未来商业的关键生产力。

展望未来，我希望i人事能够真正升级为一个集功能、生态和服务于一体的人力资源战略合作伙伴，更全面、更细致地服务于中国企业的数字化转型需求。这将有助于推动中国企业在不断变革的市场环境中保持竞争力，同时也为他们的持续发展奠定坚实基础。

（本文转自新浪网）