i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

【媒体报道】写在北森上市之际:做HRSaaS这些年,我们经历了什么?

【媒体报道】写在北森上市之际:做HR SaaS这些年,我们经历了什么?

【媒体报道】写在北森上市之际:做HR SaaS这些年,我们经历了什么?

写在北森上市之际:做HR SaaS这些年,我们经历了什么?

i 人事创始人兼CEO  朱德权        

今天是一个特殊的日子:我与一些HR SaaS领域的伙伴,一起见证了北森控股在香港的挂牌上市。

北森的上市不仅证明了HR SaaS在中国的市场前景与潜力,也表明了市场对这个领域的认同。尽管中国的SaaS市场规模在2015年只有200亿不到,但随着中国SaaS行业需求的迅速增长,预计市场规模今年将突破900亿大关。这一蓬勃发展的市场背后,是企业数字化转型的迫切需求和挑战。HR SaaS也在数字化转型的浪潮中,从解决协同、数据、信息不对称问题开始,逐步发展至现在的提高运营效率、降低成本、提高收益。

对于HR SaaS行业来说,北森的上市是一个重要的里程碑。但这并不意味着我们已经成功到达了终点。当前,许多企业机构都在经历生存考验。作为企业数字化转型的伙伴,我们需要更好地服务客户,及时应对市场变化、帮助企业做出变革决策,才能在成为未来市场的新动力。符合“适者生存”的法则。因此,我们需要不断提升自身实力,更好地满足客户需求,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

过去的两三年,越来越多的企业开始采用HR SaaS来实现数字化转型。在二十多年人力资源服务行业的经验中,我目睹了许多企业HR深陷繁杂事务、难以有效利用人才数据,同时企业员工的日常管理制度也难以被有效执行的局面。正因如此,我创立了i人事公司,旨在通过技术和创新,帮助人力资源部门实现向战略角色的转型。

HR SaaS平台的优势在于能够集中和整合数据,自动化流程并提高效率,同时改善员工体验并具有更高的成本效益。通过便捷的人力资源管理解决方案,协助企业优化并简化人力资源管理流程,从而提高员工的生产力、参与度以及业务绩效。这些改进不仅有助于企业更好地管理员工,还可以提高工作效率和业务水平,有助于企业在数字化转型中抢占更多的市场份额。

随着业务的深入,我认识到仅仅通过数字化技术提升HR日常工作效率并不能真正实现数字化赋能。我们致力于为企业提供一个能够满足其动态业务需求、将人力资源数字化作为企业整体运营数字化基础的平台,而不仅仅是一个简单的工具。我们希望通过技术和创新,帮助人力资源部门实现向战略角色的转型,并使企业能够更好地管理其员工,提高工作效率和业务水平。

基于这一思考,i人事的产品进行了两个方向性的调整:

1.业人一体战略:

随着数字化转型成为企业核心竞争力的重要组成部分,HR SaaS系统不再是简单的数字化工具,而是成为企业整体运营数字化基础的重要组成部分。这需要HR SaaS系统具备PaaS能力:不仅能够辅助企业经营和实现人力资源管理的数字化,还能够对企业经营管理、业务绩效和业务系统进行融合。此外,HR SaaS系统还需要对数据进行整合治理,以便在未来做出智能化的辅助决策,为企业发展提供更加精细化的支持。

2.平台化、行业化、智能化:

平台化、行业化、智能化是当前企业数字化转型的重要趋势之一。i人事推出的“智搭云”无代码平台是一种行业化、平台化、智能化的数字化解决方案。该平台采用低代码和信息流技术,通过连接器将不同的系统和业务集成到一个平台上。通过智搭云PaaS平台的灵活能力、数据处理能力和流程再造能力,企业能够快速集成和处理业务数据,实现更高效、更协同、更智能的业务流程。

具体来说,企业能够通过信息链接流将现有系统的相关业务数据传递数据、流程传递到智搭云PaaS平台中,快速搭建集成模型,从而通过智搭云的灵活能力,数据处理能力,流程再造能力,解决企业的个性化需求。

发展到现在,i人事已经成为了一款能够触达企业全面管理的一体化平台。我相信在当今商业环境不断变幻的情况下,越来越多的企业将寻求灵活、高效、适应性强的生产力工具,以人力资源为支点,提升企业管理水平并实现业务绩效增长。而i人事提供的数字化底座,让企业能够以更低成本、更高速度开启数字化转型之路。

北森的上市标志着HR SaaS市场的巨大潜力和吸引力,同时也标志着竞争已经真正展开。

在未来可预见的时间里,人力资源SaaS必将朝着更高智能、更定制化、更关注行业特定需求和生态系统发展的方向演进。企业将从更具灵活性、高效性和适应性的解决方案中受益。这些进步将使公司能够更加有效地管理其人力资源,实现更高的运营效率和增长,使HR SaaS成为未来商业的关键生产力。

展望未来,我希望i人事能够真正升级为一个集功能、生态和服务于一体的人力资源战略合作伙伴,更全面、更细致地服务于中国企业的数字化转型需求。这将有助于推动中国企业在不断变革的市场环境中保持竞争力,同时也为他们的持续发展奠定坚实基础。

本文转自新浪网

 

 

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