i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

用数字化绩效系统提升组织绩效的管理与运营效率

2024-12-09 • 阅读量   1100

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数字化绩效系统


用数字化绩效系统点亮企业管理的未来

在这个技术日新月异的时代,企业管理者们犹如寻宝者,在数字化的浩瀚海洋中,苦寻提升绩效和运营效率的珍宝。嘿,别再迷茫了!利唐i人事数字化绩效系统就是你梦寐以求的“神奇工具”。它不仅让管理变得轻松,还能助力团队如虎添翼,效率倍增。现在,就让我们一起揭开这款系统的神秘面纱,看看它如何成为数字化浪潮中的得力助手。

奇妙亮点

利唐i人事数字化绩效系统的亮点犹如一颗颗璀璨的宝石,令人目不暇接。首先,它提供了全方位的绩效管理功能,帮助企业从战略到执行全面提升绩效。无论是绩效设置、进度监控,还是绩效报表,利唐i人事都能一站式搞定。灵活配置功能让企业能够量身定制考核指标和评分规则,真正做到“因地制宜”。此外,全流程管控功能确保了每一个环节都在掌控之中,避免了因小失大的尴尬。

更值得一提的是,利唐i人事的360°环评功能让绩效考核不再是闭门造车,而是多角度、多维度的全面评估。最后,智慧分析功能则是点睛之笔,通过对绩效数据的智能分析,帮助管理者做出更明智的决策。

功能全景

全面绩效管理

OKR管理


在绩效管理方面,利唐i人事可谓是“面面俱到”。它不仅提供了丰富的指标库、模板库和等级分布,还能实时监控考核计划的进展。通过可视化的绩效报表,管理者可以直观地查看考核结果,轻松掌握全局。更重要的是,利唐i人事的绩效管理功能能够自动排名员工绩效,省去了繁琐的人工统计。

在实际应用中,利唐i人事的全面绩效管理功能帮助企业解决了许多管理痛点。传统绩效考核往往难以全面、准确,而利唐i人事通过数字化手段,实现了自动化和精准化,大大提升了管理效率。

灵活配置

灵活配置是利唐i人事的一大特色。企业可以根据自身需求灵活设置考核指标、评分规则和绩效等级。无论是KPI、PBC,还是360评估,利唐i人事都能轻松应对。此外,系统内置的考核模板和流程,助力企业快速上手,省时省力。

在实际应用中,灵活配置功能帮助企业在不同业务场景中快速调整绩效考核方案,确保考核的公平性和有效性。在快速变化的市场环境中,企业可以根据需求灵活调整考核指标,确保绩效考核与战略目标一致。

全流程管控

全流程管控功能确保了绩效管理的每一个环节都在掌控之中。通过系统的实时监控,管理者可以及时发现并解决执行过程中异常情况,避免因信息不对称而导致的管理失误。此外,系统提供了多种考核关系规则,确保绩效管理的高效执行。

在实际应用中,全流程管控功能帮助企业实现了从考核计划制定到结果确认的全流程管理,确保了绩效考核的顺利进行。管理者可以通过利唐i人事的全流程管控功能,实时监控各部门的考核进度,确保考核结果的准确性和及时性。

360°环评

360°环评功能是利唐i人事的一大亮点。通过多角度、多维度的评估,企业可以全面了解员工的绩效表现,避免了单一考核方式的局限性。系统支持自评、邀评等多种评估方式,确保考核的全面性和客观性。

在实际应用中,360°环评功能帮助企业在绩效考核中,全面评估员工表现,确保考核结果的公平性和准确性。管理者可以通过360°环评功能,全面了解团队成员的贡献,确保绩效考核的公正性。

绩效结果精准

利唐i人事的绩效结果精准功能,确保了考核结果的公正性和准确性。通过系统的智能校准,管理者可以在线查看和调整考核指标。此外,系统还支持强制分布,确保结果的合理性。

在实际应用中,绩效结果精准功能帮助企业在复杂考核场景中,确保结果的合理性,避免人为因素导致的偏差。

智慧分析

智慧分析功能是利唐i人事的“点睛之笔”。通过对绩效数据的智能分析,系统帮助管理者做出明智决策。此外,智能校准提醒确保考核结果的准确性。

在实际应用中,智慧分析功能帮助企业在绩效管理中做出更明智的决策。管理者可以通过利唐i人事的智慧分析功能,实时了解企业绩效数字化绩效系统的科学性和准确性。

总之,利唐i人事数字化绩效系统通过全面的功能和灵活的配置,帮助企业在数字化转型中提升组织绩效和运营效率。无论是全面绩效管理、灵活配置,还是全流程管控、360°环评,利唐i人事都能为企业提供全方位支持,助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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