制造业企业数字化转型指南：2024年EHR系统之选，为什么是利唐i人事？

政策驱动下的数字化变革

国家在推动制造业转型升级的过程中，数字化管理已成为企业发展的必然趋势。《“十四五”制造业数字化转型规划》明确要求，通过数字技术优化资源配置、提高效率，尤其在人力资源管理领域，政策更是为企业提出了严苛的要求。对于制造业企业来说，排班考勤、薪酬核算等核心板块的管理需求尤为重要。

政策为何对企业管理影响深远？

• 信息化管理刚需：政策要求企业构建数字化管理体系，涵盖员工排班、薪酬计算等复杂场景的精准化与自动化管理。

• 劳动合规压力：《劳动法》《社会保险法》等法规对考勤、薪酬管理的真实性和合规性提出明确要求。

• 竞争加剧：在政策支持下，先行完成数字化转型的企业抢占先机，其他企业若未能及时跟进，将面临被淘汰的风险。

因此，选择一款兼具智能化与合规性的EHR系统是制造业企业的关键需求，而利唐i人事凭借其全面的功能模块和出色的用户体验，成为2024年的最佳选择。

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制造业人力资源管理难题

在制造业企业中，员工规模大、排班复杂的特点，令传统管理方式暴露出许多难以克服的问题：

1. 复杂的排班与考勤管理

多班倒工作制让排班复杂且容易出错；传统手工排班耗费时间，同时难以整合指纹、刷卡、人脸识别等多样化的考勤方式。

2. 薪酬计算难度高

计件工资、提成、加班费等多种薪酬维度使得手工核算既耗时又易出错，直接影响员工满意度。

3. 高频招聘与入职效率低

一线员工流动率高，导致HR面临大量的招聘任务，而面试记录、入职手续分散管理更让效率大打折扣。

4. 绩效考核流程繁琐

绩效评估需结合产量、质量等多维度数据，但传统方法难以高效整合，无法提供全面准确的评估结果。

5. 员工数据管理分散

不同部门间数据不连贯，员工档案、培训记录等无法整合，为管理决策带来阻力。

这些难题不仅增加了企业的运营成本，还降低了整体生产效率和员工积极性。

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利唐i人事的全方位解决方案

针对制造业企业的管理痛点，利唐i人事提供了七大核心模块，以高效、便捷的方式全面优化人力资源管理流程。

1. 组织人事管理

• 自动生成员工编号，适配多层级部门架构。

• 灵活的员工档案管理及黑名单功能，有效规避用工风险。

• 支持在线收集入职材料及自动生成文件。

2. 考勤排班管理

• 提供APP端在线排班功能，实时同步排班结果。

• 灵活适配指纹、GPS、人脸识别等多种打卡方式。

• 自动化考勤报表生成，支持数据多维度分析。

3. 智能薪酬管理

• 针对不同部门、工种设置灵活的薪资方案。

• 一键计算薪酬，覆盖计件工资、奖金提成和个税。

• 自动生成电子工资条，员工可通过APP实时查看。

4. 智慧绩效管理

• 全流程覆盖绩效目标制定、过程跟踪和结果确认。

• 实时采集绩效数据，快速生成全面报表。

• 支持个性化绩效评估体系，激发员工积极性。

5. 招聘与入职管理

• 多渠道简历管理及智能解析功能，大幅提高招聘效率。

• 从简历筛选到Offer发放，全流程数字化闭环管理。

• 入职模块自动对接招聘结果，快速完成入职流程。

6. 数字人AI助理

• 提供实时答疑功能，提升系统使用体验。

• 支持数据穿透查看员工历史信息，优化决策支持。

• 自动化处理重复性任务，释放HR更多精力。

7. 智慧报表分析

• 覆盖薪酬、考勤、绩效等核心数据，支持多维度报表输出。

• 提供可视化数据分析，为企业管理决策提供依据。

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利唐i人事的核心竞争优势

1. 模块化设计，灵活适配

利唐i人事通过模块化功能覆盖了人力资源管理的所有核心环节，确保数据流畅互通，同时满足不同企业的个性化需求。

2. 成本低，效率高

基于SaaS技术架构，企业无需承担高昂的硬件成本，快速部署即可投入使用。

3. 操作简便，快速上手

界面友好，易于操作，无需专业培训，无论是HR还是普通员工都能快速掌握。

4. 数据安全有保障

采用全程加密技术，符合ISO27001等国际数据安全标准，为企业提供可靠保障。

5. 多端协同支持

PC端和移动端功能同步，满足多场景使用需求。

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客户成功案例

案例1：华东某制造企业

• 背景：员工规模超5000人，三班倒生产模式。

• 难题：排班与考勤管理耗费大量时间，出错率高。

• 效果：利唐i人事实现排班管理效率提升70%，排班准确率达到99%。

案例2：南方某机械加工厂

• 背景：薪酬计算涉及多种维度，错误率高。

• 难题：传统薪酬核算需耗时一周，易出错。

• 效果：利唐i人事使薪酬核算效率提高300%，错误率降至0%。

案例3：中西部某家电制造企业

• 背景：一线工人流动性高，招聘压力大。

• 难题：从招聘到正式入职需时20天，流程冗长。

• 效果：通过利唐i人事招聘与入职管理模块，入职时间缩短至5天。

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总结

制造业数字化转型的核心在于效率与竞争力的提升。作为一款专注于EHR系统的产品，利唐i人事不仅满足政策合规与企业需求，更以智能化、全模块覆盖的解决方案，为企业提供全面助力。对于制造业企业来说，选择利唐i人事，就是选择效率、选择未来！