作为资深HR，你用过平衡计分卡绩效系统吗？

1. 揭秘绩效管理的“神器”

嘿，HR同仁们，工作中是否也有过绩效管理的烦恼？作为摸爬滚打多年的HR老手，绩效考核的那些事儿我们都经历过。今天，咱们不聊别的，就来细细品味一下“平衡计分卡绩效系统”的妙处，并隆重推荐一个让我事半功倍的秘密武器——利唐i人事系统！

听到“平衡计分卡”这个名字，是不是觉得有点高深莫测？其实，这就是一种综合考核方法，从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度出发，全方位评估企业和员工的表现。虽然理论上很完美，但实操起来却是个庞大的工程。各种数据的收集、整理、分析，想想都头疼！

然而，自从我开始使用利唐i人事系统，那感觉就像从自行车换成了高铁，效率蹭蹭上涨。这个系统不仅能搞定平衡计分卡，还能把人事管理的各个环节安排得井井有条，真是HR界的福音啊！

2. 功能全景体验

2.1 全面绩效管理：让考核不再是头疼的事

平衡计分卡绩效系统的核心当然是绩效管理。利唐i人事在这方面可是下足了功夫，让你不得不服！

咱先来聊聊这平衡计分卡的来历吧，它是由哈佛大学的教授罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿提出的，旨在解决传统绩效考核只看财务指标的片面性。它从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度出发，力求全面、平衡地评估企业绩效。

利唐i人事如何玩转平衡计分卡？

以前用的那些传统人事系统，要么不支持平衡计分卡，要么用起来特别别扭。但利唐i人事不一样，它把平衡计分卡的理念融入到了每一个细节中。

• 指标库、模板库、等级分布一站式设置：利唐i人事提供了丰富的指标库，涵盖了平衡计分卡四个维度的各种指标。你可以根据企业实际情况进行选择和调整，还提供了多种绩效考核模板，可以直接套用或自定义。最贴心的是，利唐i人事还能帮你设置等级分布，轻松实现绩效考核结果的正态分布。

• 进度监控：利唐i人事让你实时监控每一个考核计划的进展情况，哪个员工的目标设定了，哪个员工的考核评估了，哪个员工的结果确认了，一目了然，尽在掌控！

• 绩效报表：利唐i人事可以生成各种可视化绩效报表，让你对员工的表现一清二楚，还能进行各种维度的对比分析，简直不要太方便！

2.2 灵活配置：一切尽在掌握

每个公司都有自己的一套管理方法，要是人事系统不能灵活配置，那用起来得多憋屈啊！利唐i人事就深谙此道，它的灵活配置功能，简直让人爱不释手！

平衡计分卡绩效系统与灵活配置的化学反应

平衡计分卡虽然好，但每个企业的实际情况都不一样，不可能有一个放之四海而皆准的模板。这就需要人事系统具备高度的灵活性，能够根据企业的具体需求进行定制。

• 支持按需设置考核指标、评分规则、绩效等级等基础设置：你可以根据企业的战略目标、组织架构、岗位职责等因素，灵活设置考核指标、评分规则和绩效等级。

• 针对不同考核对象，可以定义不同的考核流程与考核模板：利唐i人事允许你为不同的部门、不同的岗位设置不同的考核流程和考核模板。

• 提供系统内置模板，快速使用：如果自定义太麻烦，利唐i人事还提供了多种系统内置的考核模板，可以直接套用，省时省力。

• 针对公司不同业务考核需求，可以配置考核结果的计算方式：利唐i人事支持多种考核结果计算方式，灵活满足企业需求。

2.3 全流程管控：从容应对每一个环节

一个好的人事系统，不仅要功能强大，还要能帮助HR实现全流程的管控。利唐i人事在这方面，那可是做得相当到位！

平衡计分卡绩效系统与全流程管控的完美结合

平衡计分卡的实施是一个系统工程，涉及到目标设定、指标分解、数据收集、绩效评估、结果反馈等多个环节。如果没有一个强大的系统来支撑，很容易就会陷入混乱。

• 规范人事流程：利唐i人事可以帮助企业建立规范的人事流程，从员工入职到离职，从考勤打卡到薪资发放，每一个环节都可以通过系统进行管理，确保流程的规范化和标准化。

• 部门管理：利唐i人事可以根据企业的组织架构，对各个部门进行管理，每个部门的领导可以根据需求，自定义办公模块，方便部门内部的沟通和协作。

• 提升工作效率：利唐i人事可以将HR从繁琐的事务性工作中解放出来，让他们有更多时间和精力去关注更重要的事情，比如员工的培训和发展，企业的战略规划等。

• 招聘管理：利唐i人事可以帮助企业规范招聘流程，从职位发布到简历筛选，从面试安排到offer发放，每一个环节都可以通过系统进行管理，提高招聘效率。

2.4 360°环评：全面评估，客观公正

哎呦，这360°环评可是个好东西！它能让绩效考核更全面、更客观，避免“一言堂”的情况。利唐i人事当然也支持360°环评，而且用起来特别方便！

平衡计分卡绩效系统与360°环评的强强联合

360°环评，也叫全方位评估，是指由员工自己、上级、同事、下属以及客户等多个角度对员工进行评估的一种方法。这种方法可以更全面地了解员工的工作表现，减少主观偏见，提高评估的准确性。

• 多维度评估：利唐i人事支持自定义评估维度，你可以根据平衡计分卡的四个维度，设置相应的评估指标。

• 灵活选择评估人：利唐i人事可以让你灵活选择评估人，邀请员工的上级、同事、下属、客户等参与评估。

• 匿名评估：利唐i人事支持匿名评估，评估人可以放心地表达自己的意见，不用担心打击报复。

• 自动生成评估报告：利唐i人事可以自动生成评估报告，让你对员工的表现一目了然。

2.5 绩效结果准确：确保考核公平

绩效考核，最怕的就是结果不准确，这会严重影响员工的积极性，甚至引发矛盾。利唐i人事通过一系列的机制，确保了绩效结果的准确性，让HR可以放心地使用。

平衡计分卡绩效系统如何保证绩效结果准确？

平衡计分卡绩效系统本身就强调多维度、多角度的评估，这本身就有助于提高绩效结果的准确性。而利唐i人事则在此基础上，进一步强化了数据准确性的保障。

• 数据自动采集：利唐i人事可以与企业的各个业务系统进行集成，自动采集绩效考核所需的数据，避免了人工录入数据的错误和偏差。

• 多种考核方法：利唐i人事支持多种考核方法，比如KPI、OKR、360度环评等，企业可以根据实际情况选择合适的考核方法，提高考核的准确性。

• 实时监控：利唐i人事可以实时监控绩效考核的进度，HR可以及时发现和纠正考核过程中的问题，确保考核结果的准确性。

• 绩效申诉：利唐i人事支持绩效申诉，员工如果对考核结果有异议，可以通过系统进行申诉，HR会对申诉进行调查和处理，确保考核结果的公平公正。

2.6 智慧分析：数据背后的金矿

这年头，数据就是金矿啊！利唐i人事不仅能帮你收集数据，还能帮你分析数据，挖掘数据背后的价值，让你的决策更科学、更高效！

平衡计分卡绩效系统与智慧分析的深度融合

平衡计分卡绩效系统会产生大量的绩效数据，这些数据如果只是简单地存储起来，那就太浪费了。通过智慧分析，我们可以挖掘出这些数据背后的规律和趋势，为企业的经营管理提供决策支持。

• 多维度数据分析：利唐i人事可以对绩效数据进行多维度的分析，比如按部门、按岗位、按时间、按指标等，让你从不同的角度了解绩效状况。

• 智能校准提醒：利唐i人事可以根据预设的规则，对绩效结果进行智能校准，并对异常情况进行提醒，帮助HR及时发现和解决问题。

• 数据可视化：利唐i人事可以将分析结果以图表的形式展现出来，让你对绩效数据一目了然，更容易理解和分析。

通过利唐i人事的智慧分析功能，HR可以轻松进行绩效数据的深度分析，挖掘出数据背后的价值，为企业的决策提供更有力的支持。

结语

平衡计分卡绩效系统作为一种先进的绩效考核方法，确实有其独特的优势。然而，传统的实施方式往往过于繁琐，难以操作。利唐i人事系统通过其强大的功能和灵活的配置，将平衡计分卡的理念完美融入人事管理的每一个环节，不仅大大提高了工作效率，还确保了绩效考核的公平、公正和准确性。

作为资深HR，掌握一套高效、实用的绩效管理工具，无疑会让你的工作如虎添翼。而利唐i人事，无疑是你值得信赖的好帮手。赶紧试试吧，让你的绩效管理工作焕然一新！