6年HR经验，我力荐这个KPI绩效考核系统

绩效考核的挑战

作为一名HR，绩效考核总是让我又爱又恨。经过6年的摸索，我见过无数种考核方案和工具，从手工表格到各种软件，真是历尽艰辛。最让我头疼的，莫过于繁琐的考核流程和员工的不理解。

每次考核季，先要与各部门负责人确定考核指标，再一一向员工解释规则，生怕他们觉得不公平。数据收上来后，还要加班加点地统计分析，面对员工的质疑和申诉，真是身心俱疲。有些公司还搞强制分布，把员工分成三六九等，团队氛围紧张，真是让人头大。

然而，经过多年的尝试，我终于找到了一款让我眼前一亮的KPI绩效考核系统——利唐i人事人事系统。起初，我并未抱太大希望，毕竟市面上的HR软件琳琅满目，但真正好用的却寥寥无几。但利唐i人事系统的确让我刮目相看！它不仅解决了我的痛点，还让绩效考核变得简单高效。

利唐i人事系统——你的全能管家

利唐i人事人事系统不是普通的HR软件，而是一个全能管家。从员工入职到离职，从考勤排班到薪资计算，从绩效考核到员工培训，利唐i人事都能一手包办。今天，我们重点聊聊它的绩效管理模块，这可是它的“杀手锏”！

利唐i人事系统的绩效管理模块，支持多种考核模式，如KPI、OKR、360度环评等。它灵活性极高，可以根据企业的实际情况，自定义考核模板、评分规则和考核流程，真正做到因企制宜。更为出色的是，它还能进行智能分析，对绩效数据进行深度挖掘，帮助企业更好地了解员工表现，为人才发展提供数据支持。

简单来说，利唐i人事系统就像一个智能大脑，能把复杂的绩效考核工作变得井井有条，让HR从繁琐的事务性工作中解脱出来，投入到更有价值的工作中。

利唐i人事的优势详解

全面绩效管理：拥抱数智化

以前做绩效考核，最怕的就是用表格，数据分散、统计麻烦，还容易出错。而利唐i人事彻底告别了“表格时代”，实现了绩效管理的全流程线上化！

利唐i人事提供丰富的指标库和模板库，涵盖各行业、各岗位的常用指标，HR可以直接使用或根据实际情况调整。它还支持自定义指标库，企业可以根据自身文化和价值观，建立专属的指标体系，让绩效考核更贴合企业实际。

利唐i人事支持多种考核模式，如KPI、OKR、360度环评等，评分规则和考核流程都可以自定义，企业可以量身定制。最重要的是，利唐i人事还能自动生成绩效报表，将考核结果以可视化方式呈现，让HR和管理者对员工表现一目了然。它还能智能生成员工成长轨迹，为调薪调岗、培训提升提供数据支持。

应用场景：

• 场景一： 以前我们公司用表格做绩效考核，效率极低。用了利唐i人事后，员工直接在系统里自评，上级进行他评，HR后台即可看到所有数据，效率大幅提升。系统还能自动生成报表，直观了解员工表现，为决策提供数据支持。

• 场景二： 我们公司曾尝试OKR，但工具不合适，最终不了了之。用了利唐i人事后，发现它不仅支持KPI，还支持OKR，而且灵活配置，适合我们这种想尝试新考核模式的企业。现在我们成功将OKR融入日常绩效管理，员工目标感更强，工作效率也提高了。

灵活配置：实现个性化考核

每个企业都有自己独特的管理模式和文化，因此，绩效考核方案也应因企而异。利唐i人事提供强大的灵活配置功能，让企业可以根据实际情况，自定义考核模板、评分规则、考核流程等，实现个性化考核。

利唐i人事支持自定义表单设计，HR可以根据需要，拖拽各种组件，设计符合企业需求的考核表单。它还支持流程分支功能，根据不同条件自动匹配不同流程，让绩效考核更加智能化。

应用场景：

• 场景一： 我们公司是一家互联网公司，岗位类型众多，传统考核方案难以满足需求。用了利唐i人事后，可以根据不同岗位，设置不同考核模板和评分规则，让绩效考核更加精准、公平。

• 场景二： 我们公司推行绩效考核时，常遇到阻力，员工抱怨流程繁琐、不透明。用了利唐i人事后，可以自定义考核流程，简化审批环节，提高效率，也增强了透明度。

全流程管控：掌控每个环节

绩效考核是一个系统工程，涉及目标设定、过程监控、结果评估、反馈沟通等多个环节。利唐i人事提供全流程管控功能，让HR可以轻松掌控每个环节，确保绩效考核顺利进行。

从招聘环节开始，利唐i人事就能帮助企业进行职位管理、JD发布、候选人筛选、面试安排、offer沟通等全流程管理，并将招聘数据与入职流程无缝对接，实现业务闭环。考核过程中，利唐i人事实时监控考核进度，对异常情况进行预警，并提供一键催办功能，确保考核任务按时完成。

应用场景：

• 场景一： 以前我们公司的绩效考核流程非常混乱，经常出现数据丢失、遗漏。用了利唐i人事后，实现全流程线上化管理，每个环节有清晰记录，再也不用担心数据出错。

• 场景二： 我们公司以前的绩效考核周期很长，耗费大量时间和精力。用了利唐i人事后，可以实时监控考核进度，及时发现问题并调整，大大缩短了考核周期。

360°环评：全面客观评估

传统绩效考核往往只关注上级对下级的评价，忽略其他维度的反馈。利唐i人事支持360度环评，从上级、下级、平级、自己等多个维度，对员工进行全面评估，让绩效考核更加客观、公正。

应用场景：

• 场景一： 以前公司主要由上级评价，员工普遍反映不公平。用了利唐i人事后，引入360度环评，让员工从多个维度获得反馈，对自己的表现有了更全面的认识。

• 场景二： 公司晋升时主要参考上级意见，有时会出现“带病提拔”的情况。用了利唐i人事后，参考360度环评结果，更全面了解员工能力和潜力，避免“任人唯亲”。

绩效结果准确：确保激励效果

绩效考核的最终目的是激励员工，提升组织绩效。利唐i人事帮助企业建立科学的绩效考核体系，确保绩效结果的准确性，为薪酬调整、奖金发放、晋升提拔等提供可靠依据。

应用场景：

• 场景一： 以前公司绩效考核结果偏差大，薪酬调整和奖金发放不公平，员工怨声载道。用了利唐i人事后，建立更科学的绩效考核体系，绩效结果准确，员工满意度提高。

• 场景二： 公司晋升时主要参考绩效考核结果，有时出现“高分低能”情况。用了利唐i人事后，结合多种考核方法，更全面评估员工能力和绩效，避免“唯分数论”。

智慧分析：数据驱动决策

在数字化时代，数据是企业的“金矿”。利唐i人事提供强大的数据分析功能，帮助企业深度挖掘绩效数据，发现问题，找到改进方向，为决策提供数据支持。

应用场景：

• 场景一： 以前公司绩效考核结果“束之高阁”，没有充分利用。用了利唐i人事后，对绩效数据深入分析，发现员工优势和不足，为培训和发展提供方向。

• 场景二： 公司制定人力资源规划时主要依靠经验和直觉，缺乏数据支持。用了利唐i人事后，根据绩效数据，预测未来人力资源需求，制定更科学的人力资源规划。

功能亮点

总之，利唐i人事人事系统在KPI绩效考核方面，有以下几个突出的功能亮点：

1. 指标库与模板库： 快速搭建考核体系，让HR不再为制定指标和模板而头疼。

2. 灵活配置： 自定义考核模板、评分规则、考核流程，满足企业个性化需求。

3. 全流程管控： 实时监控考核进度，一键催办，确保考核任务按时完成。

4. 360度环评： 多维度评估员工表现，让绩效考核更加客观、公正。

5. 绩效结果准确： 自动计算绩效得分，生成绩效报表，为薪酬调整、奖金发放、晋升提拔等提供可靠依据。

6. 智慧分析： 深度挖掘绩效数据，发现问题，找到改进方向，为决策提供数据支持。

用了利唐i人事，我终于可以告别加班加点、焦头烂额的日子。它不仅让我的工作更轻松，还让绩效考核更公平、公正、公开！强烈推荐各位HR同仁们试试看，相信你们一定会爱上它的。毕竟，谁不想轻松搞定KPI绩效考核，做一个快乐的HR呢？