i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

高效运营,员工畅享!排班排岗助力企业事半功倍

着企业规模的不断扩大和运营需求的增加,排班排岗管理成为许多企业必须面对的挑战。i人事排班排岗是一款基于丰富实践经验,针对具有固定岗位且需要根据实际情况安排员工上班的企业,提供灵活、高效的模块。该功能融合了i人事连锁、物业等各行业头部客户的经验,为企业各层级人员提供排班趋势分析,帮助做出科学决策,提升员工效率,并优化员工体验。

i人事排班排岗:在正确的时间,准确的地点,找到合适的人从事合适的任务

 

broken image

01、成本节约,效率提升,合理合规

排岗管理系统基于岗位和班次的思路进行排班,通过系统设置,可以清晰地考虑每个岗位的需求,确保每个岗位都有员工提供服务。这样可以避免因排班不合理而导致的人力资源浪费。

系统能够统计每个岗位的需要出勤工时、应出勤工时和实际出勤工时,通过统计数据,管理人员可以了解每个岗位的工作情况,包括出勤率、工时利用率等,从而做出相应的调整和决策。这有助于提高运营效率和资源利用率,并确保企业合规性。

 

broken image

 

02、替岗规则,灵活配置

1.标准岗位:创建后的标准岗位可以被不同部门岗位使用,唯一、不可重复,被岗位使用后的标准岗位不允许删除

2.岗位等级:标准岗位的一个属性,唯一、不可重复

3.可被什么等级替代:选择其他标准岗位的对应的岗位等级,是指按本标准岗位建立的岗位在适用人员不足时可以用替代等级对应的岗位的适用人员去替代本岗位的人员排岗

 

broken image

 

03、岗位设置,轻松审批

1.岗位可以新增、新增申请、编辑、变更申请、删除

2.标准岗位:下拉选择,为      步创建的标准岗位

3.有效期:岗位的使用有效期,不在有效期内的岗位不可以排岗、不统计需求工时

4.可用班次:为岗位适用的可用班次

5.需求设置:需求设置中主要是为了后续计算岗位的需求工时,需求工时=工作日历、出勤方式、日工时标准每人、日在岗人数综合计算出需求工时

6.新增申请的岗位后续不能编辑、删除,修改需要通过变更申请、删除需要在OA中进行流程的作废

 

broken image

 

04、可根据导入模板批量导入排岗排班

排岗列表中为岗位设置中设置的处于有效期内的岗位以及岗位对应的班次,空白区域可以安排具体上班的员工。

此处为员工安排上具体的班次后,在排班管理中也会同步本班次,且在排班管理中不可以修改本班次。

05、 实时获悉班次变化,提前准备人力

工时需求报表和岗位工时表提供了岗位的工时需求数据和实际出勤工时数据,使管理人员能够实时获悉班次变化和岗位的人力需求情况。这有助于提前准备人力,确保每个岗位都有足够的员工提供服务。

broken image

岗位工时表

broken image

需求工时表

岗位工时明细报表提供了每月每个岗位下排班员工每天的实际出勤工时,以及月度总的出勤工时和应出勤工时统计。这使管理人员能够更加详细地了解每个岗位的工作情况,有针对性地进行调整和优化。

broken image

岗位工时明细表

 

06、多种角色,各有收获

员工:通过排班变动的随时掌握,工时均衡的实时可视以及排班结果的一目了然,员工能够更好地掌握自己的工作时间和任务安排,提高工作满意度。

运营经理:排班工具提供随时随地移动排班的便利性,流程优化使操作简单高效,人岗匹配科学合理,帮助运营经理更好地管理和调配团队资源。

HR:排班工具能够实时掌握岗位需求,合理优化班次,进行工时预算动态分析,帮助HR更好地管理人力资源,提高工作效率。

通过使用i人事排班排岗管理工具,企业可以更加高效地管理员工排班,确保每个岗位都有员工提供服务。这不仅可以提升服务质量和客户满意度,还可以优化资源利用,降低成本。通过统计数据的分析,管理人员还可以及时调整排班策略,以应对不同时间段的需求变化,进一步提升运营效率。

 

即刻体验,懂经营管理的HR数智化系统

申请免费试用
  • 专业咨询,售后无忧
  • 技术驱动,权威认证
  • 覆盖全球,属地服务
  • AIGC专家,智能服务
售前咨询
电话咨询
免费试用