i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

连锁企业HR如何给临时借调人员拆分借调薪资?

连锁企业HR如何给临时借调人员拆分借调薪资?

连锁企业HR如何给临时借调人员拆分借调薪资?

对于连锁型企业来说,人力成本是企业管理的重中之重。然而连锁企业,尤其是大型企业,组织架构复杂、门店数量多、地域跨度大、一线业务人员多等都使得人员的考勤管理、薪资计算和成本分摊等变得更加困难。

其中最为耗时费力的便是门店间人员的频繁支援借调,如何清晰地管理员工的借调,并精准地核算薪资分摊成本显得尤为关键。

i人事基于众多深度合作的连锁企业客户,开发并持续迭代了“人员借调自动化管理方案”,赋能区域经理、门店店长实现高效的人力协调工作,同时帮助HR更加便捷的完成借调人员的薪资计算、门店成本拆分等数据计算与汇总。

 

 

一、常见的人员借调场景

主要分为三类:一是特定时间和特殊天气,二是新店,三是新品/活动。

特定时间,如春节、五一、国庆、周末等节假日,容易产生业务增量导致客流量增多;特殊天气,如连续阴雨、高温酷暑、台风等特殊天气,也会出现一定的业务高峰或低谷,导致人力供给与实际业务不匹配。

新店开业的因素,更多是缺乏有经验或者成单能力强的店员,要尽快帮助新店完成业绩,需要从别的门店借调人员,同时也能协助完成相关的业务培训。

新品促销或其他类型的活动,容易产生客流量波动的情况;相对而言,会员日周期规律分布,但是在人力安排是水平式的,没有按照波峰配置服务人力,也容易产生人手不足的问题。

以上因素的分析,更多是为了提前规划、安排人员的借调,以便HR跟进后续的考勤排班、薪资核算,以及人力成本的分摊管理。

单纯靠人的经验和习惯,往往会出现数据遗漏、无法应对突发的情况,这就需要一体化的HR Saas系统来做管理支撑。

 

 

二、自助申请借调与在线审批

通过i人事来实现人员借调的自动化管理,HR可提前创建好借调规则,包括具体的人员范围、借调的时间限制等,以便后续规范人员的借调管理。

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当发生人员借调时,店长只需要用手机发起借调申请,填写以下信息,即可高效、规范地完成人力调配,实现门店之间灵活的人力支援工作。

借调的员工可以在手机上,直接查看自己要支援的班次和门店,信息共享更及时,体验更完善。

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三、自动分摊考勤工时

完成“人员借调”的基础配置和审批后,系统自动生成借调单,可快速调整员工的班次,以分摊后续的考勤工时。

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员工在各部门的出勤时间,都会由系统自动生成相关的报表,给到员工、门店管理、HR来查阅,释放统计工作的时间,减少人事部门统计的工作量,实现数据结果呈现的自动化与及时性。

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按合作过的客户经验来看,以上工作如果要靠纯人工来完成,要比引入i人事系统花费的时间多出2倍。而更要紧的是,跨部门、跨区域的数据协同最容易出错,结果就是因为薪资/津贴的分摊错误,实际给借调人员的发薪或多或少,引起一线的极大不满。

 

 

四、自动分摊工资/成本

让数字流动到正确的地方,是数字化建设的最大意义——尤其是和“钱”相关的。

在“人员借调”、“工时分摊”、“排班考勤”的数字全部到位以后,工资以及用工成本的分摊,也就顺理成章起来。

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HR在i人事的系统后台内,借入人员和借出人员的部门,都能一键获取人员在本部门出勤期间的考勤数据,避免考勤错取漏取。

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若指定部门人员借入期间的成本由主岗所在部门承担,也可以在系统内设置“排除范围”,将该部门纳入其中。

例如,某奶茶店的店长被总部的培训中心借入,到总部完成两天的新入职员工培训,期间内的薪资、福利、费用,总部培训中心都不承担,还是由店长所处门店来负责,那么就可以将“总部-培训中心”列入薪资拆分的排除范围内。

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在各出勤部门完成出勤期间的薪资计算后,系统会将薪资数据按员工计算合计值,并结合减除费用、专项附加扣除等数据完成员工当月个税的计算。

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薪资核算完成后,系统可支持精确到<成本项目><部门>双维度的成本拆分,实现各部门按照员工实际出勤情况分摊成本。以更准确的成本月报助力企业成本精细化管控,实现降本增收。

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 在整个“人员借调”的管理和统计方案中,i人事为HR和部门管理者带来的是:

 

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