2023年6月 i人事功能迭代公告

组织人事：

1.【绩效对接电子签】智慧绩效中绩效考核的各节点可采用电子签确认，简化绩效目标和权责分配、提高数据准确性和可靠性。

2、业务场景:

员工确认节点：在员工确认绩效考核结果时增加电子签名不仅体现员工对绩效结果的认可，并且具有法律效应。

考勤：

1.【考勤班段间弹性打卡】

解决如连锁、零售、制造业、客服、电商等24小时运转的企业分批安排员工就餐休息的企业场景。

适用场景：

-连锁零售营业时间须有服务人员在岗，需安排服务人员轮流午休。

-工厂制造业需机器24小时不停，需安排蓝领员工分批就餐。

-24小时在线客服行业，如电商，需安排轮流分批就餐。

以分批安排员工就餐休息的方式来解决员工需要就餐休息且岗位上工作也不能被暂停的问题，此次上线的班段间弹性打卡可以解决此类企业这种不固定的弹性休息时间管理方式。

2.【销假】员工申请长假期时，使用销假功能可消除假期中的一部分假。允许员工灵活调整休假计划，以适应工作需求和个人情况。有助于实现员工满意度和组织的长期发展。

3.【考勤排岗】解决制造业、建筑业等行业因生产计划不固定需要员工每天完成不同的工作任务，可随时调整员工排岗的问题，且企业可能根据不同的排岗任务难度给到员工不同的补贴和绩效，统计他们不同排岗下的出勤加班时长。

薪资：

【薪资拆分】

适用于餐饮连锁门店和制造业频繁发生人员临时支援借调的场景，员工整月的薪资可按照各出勤部门的出勤情况分别计算并分别承担成本。
可实现各出勤部门独立核对考勤数据、计算出勤期间薪资并由主岗分店合并薪资计算个税的业务诉求。

绩效：

【智慧绩效二期】

1）新增考核角色、流程自定义配置功能，支持节点自定义操作角色与顺序，消息通知汇总或单独发送，手写签名；

2）支持员工端-国际化（包含评分规则、绩效等级、字段展示等）；

3）支持考核过程中流程干预：驳回、跳过、终止考核、重置考核等；

4）支持员工端（仅限web）评估时，批量评分；

5）支持移动端操作绩效考核全流程；

6）支持考核过程中，新员工自动加入或离职员工自动删除；

7）提供多维度绩效结果分析；

8）对接打印模板，支持自定义打印绩效考核表；

9）对接电子签，支持考核结果电子签确认；

10）优化一些用户体验问题。

人才：

1、数字化人才管理，提供HR及管理者根据需求/标签，搜索人才；
2、全景人才档案，全方位了解员工，发现人才；
2、多个员工之间根据需求进行对比，识别人才。

人才产品价值：

1）提高人才管理效率：

通过人才池检索功能，企业可以迅速找到适合的人选，提高人才管理效率。

2）提升人才选拔质量：

通过人才对比功能，企业可以更加全面地了解员工的能力和潜力，提升人才选拔质量。

3）优化人才结构：

通过对内部人才的深入挖掘和管理，企业可以优化人才结构，更好地发挥人才优势。

1.多维度搜索，只能匹配：

通过对员工各项数据和标签进行整合，为企业打造一个全面、易用的人才信息库，只需要输入选拔人才需求，系统就会快速筛选出最符合条件的员工，实现快速筛选与匹配。

2.多元化对比功能：

企业在选拔人才时，经常面临着多个候选人之间的权衡和选择。系统提供多维度、多角度的员工能力评估，以及多个员工之间的对比分析，为企业选拔人才提供有力支持。

招聘：

1.【内推】新增内推官网、内推小程序、内推HR端配置内推规则。

报表：

1.【移动端】i人事App新增了智数入口，可以方便地查看和分享权限范围内的看板、图表。

打印模板3.0：

1.打印模板新增对接<智慧绩效>模块，员工和组织绩效可以使用打印模板自定义打印样式并生成打印文件。

2.打印模板支持<上传多个模板文件>及<.doc .docx格式>打印模板文件。

【i人事】始终秉持“让中国HR都用上智慧HR”的价值观，持续不断完善与升级产品功能，助力合作伙伴提升企业HR数字化转型与效能提升。

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