i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

餐饮业多角色HR一体化解决方案

餐饮业多角色HR一体化解决方案

餐饮业多角色HR一体化解决方案

餐饮业正经历数字化变革,这带来了一系列与人力资源管理相关的挑战,如高员工流动率、复杂排班需求、多元化员工群体,以及复杂的薪酬和劳动力成本管理。与此同时,行业趋势也在推动数字化管理工具的应用。

为激发员工的积极性,i人事提供一体化数字化解决方案,通过规范化流程和提高员工自主性,使员工感受到更大的参与度和责任感。这不仅有助于提高绩效,还有助于个体和组织价值的持续提升。i人事HR系统致力于支持智慧餐饮企业的可持续发展。

 

01、i人事为餐饮企业带来的价值:

摸现状、查问题、数据化、拉预警、报预测

餐饮HR运营痛点一:【数据统计不准确】

多门店经营、标准不统一、数据统计困难,且存在数据流失风险;

i人事解决之道:【摸清员工现状】

构建全生命周期的人才档案

人才现状分析清晰可见

门店业绩一目了然

绩效调薪记录快速查询分析

餐饮HR运营痛点二:【工作效率低下】

重复性、事务性工作多,耗费大量人力物力;线下统计存在考勤薪酬作弊等;

i人事解决之道:【降本增效】

解放一线店长,专注业务本身

无纸化办公,记录留痕

劳资风险规避,节约用工成本

减少重复繁琐工作量,提高人效

餐饮HR运营痛点三:【人才管理不规范】

招聘难、留人难,流动率高

i人事解决之道:【培养精兵良将】

为晋升选拔提供支撑

提高店员工作体验

有针对性制定人才培养方案

为业务战略匹配优秀储备人才

餐饮HR运营痛点四:【跨区域管理】

门店分布广,执行速度慢、回复慢;集权式管理存在水土不服,经营结果差强人意

i人事解决之道:【门店决策支撑】

掌握门店变化趋势,业绩分析

有针对性制定管理改进方案

有的放矢促进人员优胜劣汰

排班优化,选址分析

 

02、全员参与受益的一体化管理平台

围绕餐饮业人力资源管理HR、店长、员工、领导四大角色,可以通过i人事搭建一体化智数平台,协同钉钉/企微/飞书等主流平台,实现人力资源日常管理的流程化和规范化,助力战略目标达成。

 

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03、以HR角色为例:数据与业务一体化

 

01、组织架构|门店跨区域管理、权限分级

使用组织人事模块,可以实现集团化多维度管理、历史记录自动归档、钉钉/企微/飞书同步,规范了集团、多法律实体、分公司等中心信息收集及管理制度,摒弃纸质文档,降低成本,实现内部信息统一以及共享全流程可查可审。

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02、岗职体系|搭建精细化岗位体系、支持考勤、选拔、算薪全应用

i人事主打员工从入职到离职的全生命周期管理,系统中的员工数据非常完整,除了姓名、年龄、教育经历、入职时间等基本信息,还有出勤、培训、考核、绩效等过程数据,信息修改后,也能即时同步,过程数据还可以回溯。

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03、员工关系|数据环环相扣、减少重复性工作、提高数据准确率

基于i人事HR系统,员工在入职时,通过扫码填写入职申请表,身份证、银行卡等通过系统智能识别,无需手动输入,快速入职的同时避免信息录入错误,提升统计效率。虚假身份证以及反复在不同门店入职的黑名单员工也可以及时识别。规避用工风险。

员工的离职申请,也由线下纸质申请转入线上,流程可追溯,还能避免日后产生劳动纠纷。而在劣迹员工离职时,还能将其加入黑名单,如再次入职,门店负责人则将会收到提醒,规避用工风险。

员工的转岗与调薪,通过i人事系统进行,也会实时更新信息与数据,比如调薪后的薪资数据就会同步更新至薪资档案,在计算薪资时,无需重复录入及核对。

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04、考勤|多元化考勤功能,对门店精细化管理

企业能根据不同的岗位、不同的员工设置不同的班次,而考勤、打卡模块也可以差异化落地。i人事通过门店借调管理,灵活用工,工时自动拆分等实现考勤合规管理。

总部HR也可以随时了解各品牌各地区各门店的出勤状况,如有异常情况,还能及时收到异常提醒,以此完成对门店的精细化管理与管控,避免吃空饷行为。

 

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05、薪酬|从人事到薪酬的一体化算薪

企业可以使用i人事完成一键算薪、自动汇总,成本自动分摊,避免人工操作时进展慢、疏漏多的情况。将入转调离等员工关系、假勤、审批、薪资等进行实时联动。

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06、培训管理|个性化培训方案,满足不同培训需求

对连锁餐饮企业而言,人力资源管理并不仅仅是入转调离、排班考勤、薪资核算等,还有最重要的培训与稽核,而它们关系着员工培养及员工晋升。基于培训、考核数字化,企业可以实现特殊技能培训、门店自检流程、认证配方、门店运营管理、职级晋升培养等百种课时的E-learning学习商城内容,涵盖了门店从前台到后端,从一线到总部,所有的运营课程及相应的考核体系。

依托数字化的便捷、人性化、公正透明,闭环的培训体系,也更能驱动员工自主学习。更加多元、更有个性的培训机制,丰富的人才素质模型,让员工成为一岗多能的“通岗化”复合型人才。

 

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04、提升餐饮门店人员自治管理打造综合一体化发展

i人事智能HR系统为餐饮企业提供了及时、统一、准确的考勤数据采集和统计,将HR人员从过往经常要统计复核数据的繁琐工作中解放出来,降低了管理和沟通成本,为餐饮企业劳动力决策收集了强有力的数据支撑。

通过贯通数据信息共享,构建人事业务闭环流畅,打造人才精细化管理底座,全面提升公司人力资源管理效率,为企业科学决策,员工劳动力分析和人才管理发展提供数据支持!

 

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