i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

精准假勤,高效排班|中大型企业如何用i人事智慧考勤管理系统破解假勤排班难题?

疫情后时代,经济复苏推动企业规模壮大,市场迎来新一轮机遇与挑战,但随之而来的企业管理问题也日益增多。

以假勤排班管理为例:企业总部无法及时同步到跨地区分布的排班变动,且各地考勤规则和排班标准不一致,员工请假也比较随意,最终导致跨地区考勤管理混乱,HR考勤算薪核对困难重重,时常出现失误,引发劳资纠纷。这类问题在餐饮连锁行业时有发生。那怎么才能做到既保证假勤统计的精准度,又能提高工作效率呢?利唐i人事智慧考勤管理系统为你解决难题!

 

01 排班修改实时重算 数据精准不出错

 

纸质化记录修改排班效率低下,且同步速度慢,常有遗漏,致使企业数据统计不精准、错误频发。当员工先请假,排班计划因企业运营调整后发生改变,请假时间和修改后的排班时间有出入,会导致月度汇总考勤数据时出现对不上的情况。

但在i人事智慧考勤管理系统中,多种工作日历、班次等排班可以适配不同考勤方案,支持预排班、调换班与倒排班逻辑,还可以满足企业不同考勤角色(HR/门店)多场景考勤假期管控方案。一旦排班进行修改,原提交的请假单就会直接根据新的排班进行重新计算,有效避免了因排班变动导致的考勤数据错误。

班次与排班设置中的排班越细致,月底统计考勤就会越省力。

班次与排班设置中的排班越细致,月底统计考勤就会越省力。


02 假期随规则/班次变动实时更新,灵活性强

 

i人事智慧考勤管理系统的请假时长计算方式针对各类型公司假期制度规定不同的情况,分别按排班工作日、按自然日但不包含节假日、按自然日、按万年历四种情况来计算,灵活支持企业的假勤管理和运营。不论是企业调整排班计划,还是请假时长计算方式发生变化,都可以直接进行假期重算,避免了排班、假勤计划出现误差,满足企业排班管理需求的灵活变化。

 

若以系统中的年假按排班工作日规则计算:

原定班表是6月29号和6月30号(周六周日)上班,但员工小刘在这两天请假了,那么年假就直接扣除2天;但由于公司经营调整,HR修改排班,将其中一天班次改为休息,那休假单上的天数就会变成1天。

 

若以系统中的年假按自然日计算规则计算:

6月29号-6月30号的休假时长就会变成2天,相应的年假额度也会跟着变。

时长增加一天就扣一天额度,时长减少一天就还回去一天额度。

 i人事智慧考勤管理系统的请假时长计算方式针对各类型公司假期制度规定不同的情况

 

03允许提前预支假期,避免排班滞后

 

不管是员工想请就近日期还是间隔几个月后的假期,都属于假期重算功能的范围内。当员工想提前请假,但公司新排班较后生成,相关的请假单也会随新排班进行重新计算,直接避免了因排班滞后导致的假期计算问题。一方面是为了规避出现无人上班,耽误企业运营的情况;另一方面则是照顾员工需求,体现企业的人文关怀。

 

04系统自动生成年假流水表,留痕管理方便查询

 

假期重算后,额度也有所变动,i人事erp人力资源管理系统会依据员工实际请假的时间进行正常增加/减少,若额度不够,还会变成负数,所有变化都会及时汇总到年假报表里。这为企业管理者提供了清晰的假期额度变化记录,方便管理和查询。员工也可直接在员工端口查看自己的假期余额,以便于合理安排自己的工作和生活计划,透明贴心。

i人事智慧考勤管理系统智慧假勤排班管理,贯穿企业假勤排班全场景

i人事智慧考勤管理系统智慧假勤排班管理,贯穿企业假勤排班全场景,帮助企业精准合规地驱动人效提升。利唐i人事ehr系统始终致力于为中大型劳动力密集型企业解决复杂的假勤管理难题,满足企业各类考勤场景需求,助力企业在全新的劳动力结构下真正实现规范化,标准化,精细化的人员管理,让劳动力真正成为企业的核心竞争力。


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