i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

【媒体报道】透过世界杯看组织发展—阿根廷足球队,不再是梅西一个人在战斗

【媒体报道】透过世界杯看组织发展—阿根廷足球队,不再是梅西一个人在战斗

【媒体报道】透过世界杯看组织发展—阿根廷足球队,不再是梅西一个人在战斗

透过世界杯看组织发展—阿根廷足球队,不再是梅西一个人在战斗

梅西又一次成为足球世界的焦点。

broken image

(赛前阿根廷国家队官方专门制作的梅西穿上了1000号球衣的海报)

本届卡塔尔世界杯1/8决赛,阿根廷对阵澳大利亚。第35分钟,麦卡利斯特中路直传,奥塔门迪回做,梅西点球点低射远角破门,帮助阿根廷1:0首开纪录,最终以2:1战胜澳大利亚。此役迎来职业生涯1000场里程碑的梅西踢出了战神级的发挥,不仅打进一球,还送出数次关键传球。赛后,梅西被评为了全场最佳球员。

足球运动是团队运动,非常体现团队协作的能力,注重球员的全面性和团队技术战术配合。球队中的明星球员,依赖过人的身体素质和天赋,在某些时候,可以带领整个团队走上巅峰。但是在世界杯这样高手林立的顶级赛事中,要想获得最终的胜利,需要团队的攻防更平衡,只有整体实力的提升才更能最大程度发挥巨星的能力。

人尽其才,打造科学的选人用人育人体系

回顾上届世界杯阿根廷阵容,虽然梅西带领的锋线进攻犀利,但是后防老迈,失误频频。本届世界杯阵容有了改善,也是球队对整体球员进行盘点,选拔出合理阵容。主持人洪钢点评阿根廷队:为梅西表现叫好的同时,更强调现在的阿根廷队像一个整体,称赞现在的阿根廷队不是梅西一个人在战斗

同样,对于企业而言,在企业规模较小时候,“精英”、“明星”等效应较大。但是当企业到了一定规模,继续依赖“精英”、“明星”是万万不行的,而是需要依靠系统性整体运行能力和组织能力。

本届世界杯,梅西曾经的两个得力助手,阿圭罗和伊瓜因,都已经退役。但是,曼城新援阿奎罗朱利安、阿尔瓦雷斯和劳塔罗、马丁斯三人强强联手,组成了阿根廷最强的三叉戟组合环绕在梅西身边;德保罗在中场负责拦截;天才新星恩佐·费尔南德斯与德保罗组成双后腰组合;罗梅罗奥塔门迪的双中卫与阿库纳莫利纳的左右边翼卫镇守后场;主力门将达米安·马丁内斯一夫当关……其中,恩佐·费尔南德斯只有21岁,阿尔瓦雷斯也只有22岁,这样一支年龄层次错落有致的团队,构成了阿根廷队本届世界杯的强大阵容。

broken image

对于企业来说,顶尖人才可遇不可求,比起挖空心思挖人,建立一套“人尽其才”的高能力团队更加实际。就像球探、教练等发掘人才(选),通过合理的战术安排发挥个人最大能力(用),建立科学规范的训练以及完备的青训体系(育),进行优秀球员的提拔以及能力欠缺球员的淘汰(留)那样,企业通过业务战略分析,识别出企业发展所需要的各种人才模型,并通过建立各种职级和组织架构,以及完整的人才盘点/选拔、人才定级、人才培养、人才继任等系统化的人才管理机制,推动企业专业化、规范化、高效化的发展,保障企业的永续经营。

broken image

人尽其用,让团队的每个人都站在合适的位置上

在竞争白热化的情况下,人与人之间的能力和输出趋向相同,这种情况下只有借助团队和组织力量才能保持优势和引领。在球场上,队员在教练制定的战术、路线上承担起自己的职责、发挥自己的价值,而不能随着自己的性子来,随意改变。相对从企业管理的视角看,岗位胜任力模型是队员在球场上职责和能力的体现,球场上的战术、路线就是运作流程、运作规则,流程不能随意被打破,否则就无法形成系统性能力。

broken image

在球场上,教练综合对手能力特点及自己队伍能力特点而制定的战术、路线,以及基于球队表现及时调整队员和战术。只有战术、路线、资源和能力实现了高度匹配,才能使团队、组织能力发挥极致。这些也体现了教练(团队组织)的洞察和识别能力,灵活调整战术、路线能力,评估资源及综合运用等能力和水平。

球队的主教练对所有球员在场上踢什么位置、技术特点等都非常了解,才能更好地排兵布阵。同样,企业的管理者,要拥有自己的人才地图,通过人才画像了解每个员工的工作能力水平、熟悉每个人的优势,把每个人放在合适的岗位上,用人所长避人所短。

今年的阿根廷队,已经不是以前那个完全依赖梅西为突击核心的阿根廷队。以美洲杯冠军身份来到卡塔尔的阿根廷队,也许不是最强大的队伍,却是拥有最为牢固团结 、最为坚定信念的足球队。

broken image

正如梅西所言:“我们对这支阿根廷抱有非常大的期望,因为我们处于一个伟大的时刻。比赛中任何事情都可能发生,很可能有些细节就会影响成败。但我们知道,我们能赢,我们是如此团结。”

同样,企业的人力资源管理,就像管理一支球队,利用科学的组织管理方法,构筑企业优秀的组织能力,以继续在激烈的市场竞争中立足以及发展。i人事以人才供应链为理论基础,为企业打通招聘、培训、考核、薪酬等环节,帮助企业高效选人、用人、育人、留人。找到高绩效高潜力的员工,为企业构建高效能的人才能力模型,建立一套“出人才”的人力资源体系。 

 

即刻体验,懂经营管理的HR数智化系统

申请免费试用
  • 专业咨询,售后无忧
  • 技术驱动,权威认证
  • 覆盖全球,属地服务
  • AIGC专家,智能服务
售前咨询
电话咨询
免费试用