i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

【媒体报道】后疫情时代HR职能:满足企业多元化薪酬社保需求

【媒体报道】后疫情时代HR职能:满足企业多元化薪酬社保需求

【媒体报道】后疫情时代HR职能:满足企业多元化薪酬社保需求

后疫情时代HR职能:满足企业多元化薪酬社保需求 

后疫情时代HR职能:满足企业多元化薪酬社保需求 

后疫情时代,就业市场开始出现劳动力供给下降、离职率高、市场需求变化与行业竞争加剧等问题。在i人事第四季度管理员认证培训会上,客户成功团队结合当下环境,围绕薪酬福利数字化转型进行了深入分析;从务实层面来看,企业需要通过数字化释放原本高度重复性日常事务的生产力,让人力部门从职能伙伴向战略伙伴升级。一方面,通过数据帮助企业合规、高效经营,增强防范重大风险隐患的能力。另一方面,通过构造员工体验管理体系,对员工全生命周期的关键体现进行关注,并形成关键指标,从而帮助企业战略的制定。

新的挑战:

1. 新型组织模式的人力成本管理尚未建立完备的管理规则

针对人力资源,结合战略绩效评价工作,将结果链接到工资的总量,高管薪酬的分析和动态管控中。实施战略的经营业务完成情况,与薪资资源发放相匹配的正向循环,给出有效的管理动作意见,避免集团公司的工资总额和各地子公司的薪酬福利总需求差距不断加大的问题。

2.外部政策的变化令薪酬社保管理面临挑战

随着新政的发布与金税的改革,社保合规化将成为企业未来的工作重点。特别是对于分布各地的大型企业来说,如何拉通数个城市的政策,建立资源库与HR中心共享,是接下来工作的重点。 

战略透视

在数字化建设过程中,始终面临着“最后一公里”的难题。无论是政策的实施与落地,还是薪酬社保的计算与发放,企业数字化不仅需要内部联动,政策法规的变化,也需要及时、适时地反应在数字化系统中。

由此,企业在实施数智化薪酬的过程中,在实现集约化管理的同时,也需提升员工的全景化体验,让HR从事务性走向战略性的同时,员工也能够通过数字化建设获得更好的服务与功能。 

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薪酬专员很难持续关注这些变化。

与税收相关的法律法规正变得愈发复杂,而计算每位员工的薪资与应缴个税(特别是当员工位于不同城市、国家等)是一项复杂的流程。因此薪酬福利数字化的配套要完善,除了保证核心业务数据、财务数据的安全性之外,数字化薪酬解决方案也需对相关法律法规进行自动更新。

i人事的智能薪酬管理系统,从HR算薪场景出发,打通企业薪酬管理全流程,联动“考勤排班”“员工智能档案”,覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”,薪税数据完整收集,各地社保同步跟进,无缝对接国税系统,一键报税、自动校验,确保准确率及效率。

建立可视化数据库,满足薪税绩效的准确性要求。

数智化薪酬管理,可以通过规范原有薪资各项员工确认流程,提交流程,审批流程,从而让各项责任细化落实到人,各项操作有迹可循,有案可查,终而让企业的流程更加规范,从关注结果转变为关注投入和过程。

为了形成体系化的员工体验管理,需要对员工全生命周期的关键体验进行关注。然而,在这一流程中,企业需要甄别员工关键体验,实现员工体验的量化与跟进,并基于员工体验数据进行主动调整与干预。

i人事所拥有的成熟员工体验管理方案,能够帮助企业对员工体验关键指标、节点进行梳理,其一可降低跨部门人员沟通成本;其二能够减少重复劳动,便于系统分析数据;其三可减少计算错误率,通过数据激活个体员工动力,重塑员工体验旅程,形成体验驱动组织的新局面。

针对制造业复杂算薪场景,i 人事以“计件工资日结”场景入手构建数字化细分行业绩效管理模式,由此规划出数据统计、计算提成、实时激励、智能分析等4大功能,能够实时监控生产/销售业务数据,各维度报表一键生成,及时发现解决问题,提升整体运营效率。助力制造业企业高效、合规的计件管理,实现“产线智能化用工”。

 

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