i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

i人事与钉钉联合发布数字员工,亮相2023钉钉生态大会

 

2023年8月22日,在上海召开的“骑到AI背上去——2023钉钉生态大会”上,i人事作为钉钉重要的ISV生态伙伴之一受邀出席。凭借其在人力资源管理领域的深厚积累和独特优势,i人事联合钉钉共同发布了数字员工:人事风险管理专家。

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在外部环境的快速变化和技术的持续进步背景下,企业需要成为敏捷型组织以适应市场和客户需求的变化。i人事推出的人事风险管理专家,正是为企业提供这种关键能力之一。作为钉钉智能化再造的一部分,该产品旨在助力企业在AIGC时代中脱颖而出。

i人事的人事风险管理专家产品通过技术手段,将传统的考勤管理提升至人事风险管理层面。该产品结合了效率、风险和专家三大核心方案,全面满足了企业在人力资源管理上的多元需求。例如,i人事风险管理数字人,可以自动抽取劳动合同文本中的关键信息,诸如用工模式、工时方式、试用期约定、薪资福利约定等,并对其中不合规或缺失的信息进行提醒,避免用工过程中出现风险;数字人还可以定期扫描系统中试用期人员,及时提醒即将试用期到期的员工情况,并推动HR进行试用期转正评估。除此之外,i人事的数字人还在多年HR管理经验的基础上,结合全国及区域法律法规条文和审判案例,回答人事相关的其他法律咨询问题,作为企业的“法务”上岗工作。

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i人事的这一重大创新并非偶然。多年来,公司在为客户提供人力资源管理服务的过程中,深入挖掘并了解到了客户的真实痛点。正是基于这些痛点,结合公司丰富的经验,i人事看到了AI技术在此领域的巨大应用潜力。而现在,通过与钉钉的紧密合作,i人事成功地将AI技术转化为实际的解决方案,为客户提供了更为高效、科学的人力资源管理工具。
除了在人事风险管理领域展现专业实力,i人事还凭借积累的服务经验,将更多功能融合成多样数字员工形态。这些数字员工不仅能完成具有重复性、繁琐、容易出错的工作,还能够为企业提供准确、及时的数据支持,助力管理决策。如i人事的绩效专家,则能够为企业员工提供关于OKR目标的拆解、对齐和复盘的专业指导。

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在AIGC技术日益成为企业发展的关键驱动力的今天,如何将其真正融入实际业务中,成为众多企业面临的挑战。i人事的做法,即将AI能力具象化为一个个数字员工,不仅为企业提供了一个全新、实用的解决路径,也为整个行业树立了一个崭新的标准。在未来,随着更多企业开始认识到数字员工的价值,这一模式有望成为行业的新常态,推动整个人力资源管理行业迈向更为智能、高效的新时代。

 

 

 

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