大型企业如何在数字化浪潮中实现人事管理的落地转型？

亮点介绍

在这个数字化浪潮席卷全球的时代，大型企业正面临前所未有的机遇与挑战！“哎呀，这数字化转型，说起来容易做起来难啊！”不少企业高管都发出这样的感叹。尤其在人事管理领域，作为企业运营的“心脏”，其转型升级更是刻不容缓。别急，今天就给大家介绍一款神器——利唐i人事人事系统软件，它可是大型企业人事管理数字化转型的得力助手！

利唐i人事，这名字听起来就充满了“人情味”，而它的功能更是令人惊喜不已！它集成了组织人事、考勤排班、智能薪酬、智慧绩效、招聘管理、数字人AI助理、智慧报表等七大核心功能模块，简直是“七剑下天山”，威力无穷！这款软件不仅能帮助企业实现人事管理的自动化、智能化，还能通过数据分析，为企业决策提供有力支持。“哇塞，这简直是人事管理的‘瑞士军刀’啊！”一位HR经理在使用利唐i人事后如此评价。

功能详解

组织人事

在数字化浪潮下，大型企业的组织架构愈发复杂，传统的人事管理方式早已力不从心。“哎，这人员信息，真是剪不断理还乱！”一位国企的HR主管无奈地说。利唐i人事的组织人事模块，正是为了解决这一痛点而生。

首先，利唐i人事能够助力大型企业在数字化转型中实现组织人事管理的平滑过渡。根据行业报告，国企数字化转型的首要层次是管控数字化，即实现内部经营管理的数字化。利唐i人事通过自定义员工信息分组表、黑名单管理、自定义员工信息收集模板及员工证明模板等功能，使得员工信息的管理更加规范化、个性化。例如，某大型国企通过利唐i人事，实现了员工信息的统一管理，大大提高了管理效率，降低了管理成本。

其次，利唐i人事在具体场景中解决了诸多痛点。比如，员工工号的自动生成功能，可以根据员工所属部门及员工类型自动生成工号，避免了人工分配的繁琐和错误。“这功能太贴心了，再也不用为工号分配头疼了！”一位HR专员如是说。此外，自定义入职材料收集功能，也使得新员工入职流程更加顺畅，提高了员工的入职体验。

在细节方面，利唐i人事同样表现出色。例如，在i招聘的候选人信息可以与组织人事的员工信息进行字段匹配，实现了招聘与入职的无缝对接。“这简直是‘一条龙’服务啊，太方便了！”一位招聘经理赞叹道。

考勤排班

在数字化转型的大背景下，大型企业的考勤排班管理也面临着新的挑战。“这排班，真是让人头大！”一位制造业的HR经理抱怨道。利唐i人事的考勤排班模块，正是为了解决这一难题而设计的。

首先，利唐i人事能够帮助大型企业在数字化转型中实现考勤排班的智能化管理。EHR系统能够融合多样化考勤技术，实时捕捉考勤数据，自动生成详尽报表。利唐i人事不仅具备这些功能，还支持手机排班、划线排班等灵活的排班方式，满足了大型企业复杂多样的排班需求。

其次，利唐i人事在具体场景中解决了诸多痛点。例如，手机排班功能，使得排班专员可以随时随地进行排班操作，大大提高了排班的灵活性和效率。“这功能太实用了，再也不用守在电脑前排班了！”一位排班专员高兴地说。此外，划线排班功能，可以根据企业的实际需求设置划线颗粒度和展示时长，使得排班更加精细化。

在细节方面，利唐i人事同样表现出色。例如，排班专员可以对排班分组中适用的员工在APP端进行排班，并且可以查询当前日期前60天及后30天的排班情况。“这功能太强大了，排班历史一目了然！”一位HR主管赞叹道。

智能薪酬

在数字化浪潮的冲击下，大型企业的薪酬管理也亟需升级。“这薪资计算，真是让人头疼！”一位金融企业的HR总监感叹道。利唐i人事的智能薪酬模块，正是为了解决这一痛点而设计的。

首先，利唐i人事能够助力大型企业在数字化转型中实现薪酬管理的智能化、自动化。数字化解决方案可以自动化计算工资、报销和福利待遇，确保薪酬和福利合规性。利唐i人事不仅具备这些功能，还支持薪资对接智搭云，可以与外部数据进行连接，实现薪资数据的灵活处理。

其次，利唐i人事在具体场景中解决了诸多痛点。例如，薪资项目管理功能，可以对公司级薪资项目进行统一管理，规范薪资项使用，便捷实现多表薪资数据比对。“这功能太实用了，再也不用担心薪资项混乱了！”一位薪酬专员如是说。此外，员工薪资档案功能，可以配置档案薪资项、薪资总额、残疾人免税规则，员工定薪、调薪记录一目了然。

在细节方面，利唐i人事同样表现出色。例如，支持直接添加智搭云「月核算表」字段作为薪资方案字段，支持取值智搭云「标准表」、「月核算表」字段参与公式计算。“这功能太强大了，薪资计算更加灵活了！”一位HR主管赞叹道。

智慧绩效

在数字化转型的大潮中，大型企业的绩效管理也面临着新的挑战。“这绩效考核，真是让人头疼！”一位互联网企业的HR经理抱怨道。利唐i人事的智慧绩效模块，正是为了解决这一难题而设计的。

首先，利唐i人事能够帮助大型企业在数字化转型中实现绩效管理的智能化、数据化。数字化解决方案可以自动化绩效评估流程，并收集分析员工数据，为管理层提供深入见解。利唐i人事不仅具备这些功能，还支持从目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准、绩效结果应用的全过程管理，助力企业打造高绩效组织。

其次，利唐i人事在具体场景中解决了诸多痛点。例如，绩效待办功能，可以让员工在PC端和APP端确认自己的考核结果并提交。“这功能太方便了，再也不用担心考核结果确认不及时了！”一位员工如是说。此外，绩效档案功能，可以按任务或考核对象查看绩效结果，方便企业进行绩效分析和管理。

在细节方面，利唐i人事同样表现出色。例如，利唐i人事满足企业对绩效管理灵活多样性的管理要求，支持全过程的绩效管理。“这功能太强大了，绩效管理更加全面了！”一位HR主管赞叹道。

招聘管理

在数字化浪潮的推动下，大型企业的招聘管理也需要与时俱进。“这招聘流程，真是繁琐！”一位零售企业的招聘经理感叹道。利唐i人事的招聘管理模块，正是为了解决这一痛点而设计的。

首先，利唐i人事能够助力大型企业在数字化转型中实现招聘管理的智能化、高效化。人力资源数字化需要借助系统与可视化仪表盘达成全局管理。利唐i人事提供了从职位管理、JD发布、招聘任务、候选人管理到人才库管理的全流程招聘管理功能，实现了招聘流程的闭环管理。

其次，利唐i人事在具体场景中解决了诸多痛点。例如，招聘任务功能，可以让HR提前了解及规划招聘任务，APP端发起的招聘需求及审批，随时可以加入招聘周期。“这功能太实用了，招聘计划更加清晰了！”一位招聘专员如是说。此外，候选人管理功能，可以满足HR从接收简历到候选人接收offer的所有招聘行为，包括候选人筛选评估、面试安排、offer沟通等环节。

在细节方面，利唐i人事同样表现出色。例如，利唐i人事支持企业自定义搭建多级人才库，支持人才库分权管理，支持按关键字搜索，实现人才资源的最大化利用。“这功能太强大了，人才库管理更加高效了！”一位HR主管赞叹道。

数字人AI助理

在数字化浪潮的冲击下，大型企业的人事管理也需要引入更智能的工具。“这人事咨询，真是让人应接不暇！”一位科技企业的HR专员抱怨道。利唐i人事的数字人AI助理，正是为了解决这一难题而设计的。

首先，利唐i人事能够助力大型企业在数字化转型中实现人事咨询的智能化、自动化。AI可以作为业务架构的“AI规划师”，挖掘业务流程的痛点，并提出优化建议。利唐i人事的数字人AI助理“小爱”，可以作为智能助理，在任意页面解答系统使用问题，提供智能化的咨询服务。

其次，利唐i人事在具体场景中解决了诸多痛点。例如，员工可以通过与数字人小爱对话，进行数据穿透，快速获取所需信息。“这功能太方便了，再也不用翻阅繁琐的文档了！”一位员工如是说。此外，数字人AI助理还可以应用于钉钉等平台，实现多平台的智能咨询服务。

在细节方面，利唐i人事同样表现出色。例如，系统主管理员可以配置小爱的功能，授权给其它各类角色、岗位，方便组织内使用。“这功能太强大了，人事咨询更加智能了！”一位HR主管赞叹道。

智慧报表

在数字化转型的大潮中，大型企业的人事管理也需要更强大的数据分析工具。“这人事报表，真是让人眼花缭乱！”一位制造企业的HR经理感叹道。利唐i人事的智慧报表模块，正是为了解决这一难题而设计的。

首先，利唐i人事能够助力大型企业在数字化转型中实现人事数据的智能化分析、可视化展示。中国人保通过智慧人事系统建设项目，实现了报表统计分析与员工移动服务等功能。利唐i人事不仅具备这些功能，还提供了丰富的图表类型和自定义功能，满足企业多样化的数据分析需求。

其次，利唐i人事在具体场景中解决了诸多痛点。例如，月度报表功能，可以每月自动生成上个月的报表数据，并支持导出和查看详情。“这功能太实用了，月度数据一目了然！”一位数据分析专员如是说。此外，数据中心-图表功能，支持自定义图表，图表可以被看板引用，并可分享、授权、重命名、删除、复制、导出。

在细节方面，利唐i人事同样表现出色。例如，数据中心提供内置图表，开通内置图表的查看或编辑权限即可查看或编辑，并且图表可分组管理。“这功能太强大了，数据分析更加高效了！”一位HR主管赞叹道。

“哎呀，这利唐i人事真是太神奇了，简直是我们大型企业人事管理的‘救星’啊！”一位集团公司的HRD在使用利唐i人事后感慨道。没错，利唐i人事就是这样一款能够帮助大型企业在数字化浪潮中实现人事管理华丽转身的神器！“用了利唐i人事，人事管理，so easy！”这不仅仅是一句口号，更是众多企业实践后的真实感受。