近期，利唐i人事联合创始人&运营VP魏大伟David Wei受78CIO平台邀请，在线上向美吉生物、大成律师事务所、人民电器、T11生鲜超市、苏宁置业、华润、中石油等全国中大型企业的CIO及IT负责人进行了直播分享与交流。

直播内容概览：

1、选的对：什么样的系统才是好的HR系统

2、上的去：HR数字化这么做才稳

3、用的好：用得好才是真的好

4、买得起：数字化是持续投入，综合成本要可控

01、选的准

什么样的系统才是好的HR系统

一、企业数字化：组织和人员主数据系统

HR系统，企业数字化的组织人员主数据系统

二、选业务导向型HR系统

i人事业人一体方案，更好的助力商业目标达成

三、选适合企业发展阶段的系统

好的HR系统应该是能够跨越企业发展周期：

从小白进化到人力资本操盘手，从传统人工进化到业人一体数智化系统。

四、HR系统的AI含量

AI含量就是HR系统的含金量，AI技术逐渐成熟。

无AI或者AI含量低的系统将会逐渐被替代。

五、HR系统选型阶段常见坑点及避坑关键动作

1.常见坑点

定制化的系统(又称孤版) ：无法升级或升级成本极高；首次收费低，二开费用高；功能成熟度低，稳定性差

缺少最佳实践的系统：厂商缺少HR行业背景；场景落地深度不够；业务流程流畅度不足

单模块系统：造成数据孤岛；模块集成耗时耗力耗财；无法满足业务发展诉求

实施服务能力不足的小厂商：实施专业性不足导致项目失败；服务跟不上，影响业务发展

2.避坑关键动作：

试用系统：亲自体验系统的功能，体验功能完整度和流畅度

同业案例和方案：通过了解行业方案和背调同业案例客户，验证厂商行业能力和服务能力

POC：挑选重点和痛点场景在系统上一一验证

02、上的去

HR数字化这么做才稳

一、兼顾HR与信息化需求

信息化部门需求要点：安全性、稳定性、可扩展性；HR系统与其他系统的集成度；开放能力与运维友好性；多组织，多地域，多时区；信创与国产化支持

HR部门需求要点：痛点解决&功能满足度；系统使用友好性；减少事务工作占比；有效人才管理方法

业务部门和管理层需求要点：HR数字化要为业务赋能；系统使用便捷性；提升业务效率；组织目标达成(业绩达成)

二、与HR系统供应商双向奔赴

1.企业四大阶段识别HR数字化路径

阶段一：基础人事阶段。此阶段聚焦基础事务管理提升。需要解决以下问题：规范化，流程化，制度化；组织人员信息化；薪酬福利体系化；考勤假期规范化

阶段二：人才管理阶段。此阶段聚焦团队建设和人才管理。需要解决以下问题：组织执行力和梯队建设；从绩效考核要效率；从培训管理做赋能；从人才盘点和发展要未来

阶段三：赋能经营管理。此阶段聚焦HR为业务赋能。需要解决以下问题：如何通过数字化赋能业务；IT如何打通HR系统和业务；如何为不同角色做数字化赋能；重新审视HR体系建设并完善

阶段四：战略HR阶段。此阶段聚焦HR战略与业务战略协同。需要解决以下问题：从组织战略拆解HR战略；从HR战略系统业务战略；以商业目标，反向自查HR目标

2.HR系统厂商为企业提供HR数字化最佳实践

3.利唐4PS服务方法-让HR数字化成功

三、领导和项目经理都很重要

上线推动关键角色：项目经理和领导

四、HR系统实施上线阶段避坑指南

1.想“一簇而就”：因涉及员工和部门多，HR数字化应该遵循迭代和循序渐进的原则。步子迈的太大，在遇到风险和阻力较多时，失控。

2.甲方项目经理不胜任 ：数字化本质是一把手工程，HR数字化应该得到公司高层领导支持，甲方项目经理作为执行方，需要有很强的推动力。

3.乙方项目经理的实施经验和方案能力不足

4.照搬线下流程上线：数字化过程只是简单的/硬性的把线下流程搬到线上，背离数字化本质。

03、用的好

用的好才是真的好

一、是否能迎合企业发展诉求

好的HR系统应该使能陪伴客户跨越企业发展周期的

二、是否能得到业务和领导认可

业务导向型HR系统更容易得到领导和业务支持

三、厂商能力实力如何

选择有实力和行业know-how的厂商，比如利唐i人事，坚持产品化持续迭代——共享数字化价值。选择比努力重要：产品化迭代具备复利模式，模式选对了，就成功了一半。

04、买得起

数字化是持续投入，综合成本要可控

一、买一套超值甚至会增值的HR系统

不用关心部署方式带来的烦恼，无论选择哪种部署方式，都能保证持续升级和持续服务。

超3000家客户的最佳实践积累和敏捷化开发服务让i人事成长性超过同类产品50%以上

二、Why i人事-技术扎实可靠，聚焦长期价值

1.多种部署方式灵活可切换：3种部署方式

SaaS,混合云，本地化部署，一套架构全覆盖，并支持部署方式切换，有效应对组织和政策变化。

2.PaaS能力拓展无忧：400+ API

400+成熟openapi，满足集成开发需求。

aPaaS平台让业务拓展开发效率提升10倍以上。

3.高技术支持与服务水准：SLA 99.99%

微服务，高可用架构，SLA服务级别达到99.99%，让服务随时在线。

4.系统安全可靠，自主可控：多重认证和安全防护