产品解读 | 为什么企业HR部门都很重视数据分析和报表展示？

数据是金矿。

人力资源部门具有企业内最完整、最基础的数据，具有天然的数据分析的可能和优势。

在日常工作中，人力资源部门所遇到的很多数据处理的难题，因为缺乏优秀的产品系统工具来赋能，导致工作效率低下，数据处理过程中发现不了真正的问题。常见问题总结如下：

01 数据分析维度单一，无法全部收集、整合数据。

02 Excel报表耗时耗力易出错，需要手动调取各类薪税数据。

03 不知如何利用现有数据，报表种类单一且无法自动生成。

04 无法合理判断数据之间的关联性，无法实现风险预警。

i人事作为一体化HR SaaS产品，极度重视数据报表的能力打造与业务赋能，针对以上问题提供点对点的破除方案：

01 诊断企业状态

深度洞察企业人资数据、结合当地同行企业数据，为高级管理者提供组织效能、健康度、关键人才竞争力诊断报告。通过异常预警、抽丝剥茧定位企业管理问题，赋能企业一体化管理。

02 对比洞察

管理者可自选组织、绩效、考勤、薪酬等6大板块多维度数据，自主定义对比基准，进行人才甄选、组织对比。系统智能评估、高亮统计接近基准值项，生成可视化雷达图，赋能人才盘点。

03 环比/同比分析，迅速定位问题

提供同期、环期、自定义对比期分析，助力管理者/HR发现问题、定位问题、诊断问题，达到及时处理问题，提高整体人效管理效率。

04 大量预置专业看板图表，开箱即用

深耕行业数年管理经验转化为预置HR专业主题看板，管理者/HR开箱即用，企业人力资源管理经验唾手可得。

05 自助BI分析

深度整合人员、薪酬、考勤、招聘、绩效等各大模块数据，管理者/HR可自助快速按需定义精美图表，对数据进行筛选、排序、汇总、分析，自助灵活地得到数据分析结果。

i人事聚焦业务场景数据赋能

共享服务中心

i人事可有效助力共享服务中心异地同城分工协同，提升共享服务中心运作效率。

i人事与钉钉、企微、飞书实现深度对接，利用现有平台协同管理属性，汇总薪资源数据，提升薪酬管理效率，满足复杂薪酬管理需求。

i人事为一体化HR系统，考勤排班、绩效模块直连算薪，数据直接接入，满足企业复杂薪资管理需求。

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