薪酬管理不仅关乎员工的满意度，还直接影响企业的运作效率。自创立以来，利唐i人事HR系统的薪酬软件管理始终围绕业务需求构建产品架构，提供贴近用户的方便操作体验。通过上千家客户磨炼出的七大核心功能，不断打磨解决HR管理中的痛点
2024-11-21
随着连锁和餐饮行业的迅速扩张，门店管理和运营的复杂性与日俱增。如今，员工的临时借调和调动已成为常态，但随之而来的工时和工资分摊难题却让HR部门感到棘手。
2024-11-01
10月22日，华为原生鸿蒙操作系统正式发布，这是首个国内独立自研的操作系统，从操作系统内核到编程语言、编译器等全栈自研，也是继苹果iOS和安卓系统后，全球第三大移动操作系统。
2024-10-24
在竞争激烈的企业环境中，高效的绩效管理至关重要。今天，我们为您盘点了i人事用户常用的七大绩效考核软件核心功能。这些功能智能便捷，灵活适应组织需求，确保每位员工的潜力得到充分发挥。
2024-10-24
在连锁和餐饮行业，员工的高流动性和多样化的用工需求对企业的人力资源管理提出了更高的要求。利唐i人事企业人事管理系统为此提供了一系列功能，这些功能亮点为连锁和餐饮行业的HR管理提供了全面的解决方案，涵盖了从入职到考勤、排班、薪资等多个方面，从而帮助企业提高运营效率，降低用工风险。
2024-09-12
近期，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确提出薪酬管理“三全”目标：实现全员、全级次、全口径薪酬管理。
2024-09-05
个税新政的频繁变动是否对工作产生了深刻影响？广大的HR是否能感受到：数据联动较差：企业内人员异动频繁，员工信息更新都需要在扣缴端更新数据以保证算税的准确无误。算税需要手动导入累计专项附加扣除、累计养老金扣除等数据。报税需要在税局维护本期收入、专项扣除等数据，手动工作量大。
2024-08-22
俗话说：“预则立，不预则废。”一个企业的好坏，往往在新员工培训期间便能见分晓。对于新员工而言，入职培训是其职业生涯的新起点，更是衡量自身是否能够与公司文化相契合的关键阶段。培训质量的好坏直接影响着员工未来在公司的工作热情与积极性，甚至还决定了员工个人去留问题。员工的培育是一个持续且复杂的过程，除了入职培训，后续的职业发展、技能提升等方面的培训也同样重要。通过不同阶段的培育，有助于员工个人职业生涯的发展，也为企业提供了人才支持。然而，传统培训方式效率低下、针对性不强，缺乏相应的激励机制，难以让员工迅速融入岗
2024-07-29
在企业中，新员工入职后的3-6个月试用期至关重要。然而，这段时间里，新员工和用人部门常常面临各种挑战。如何让新员工快速融入团队并顺利转正？如何让HR管理者高效管理试用期员工？i人事dhr人力资源系统新版试用期管理功能，为企业提供一站式解决方案。
2024-07-25
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