【案例/医药】前沿生物:数字化HR开启人力资源新实践,赋能智慧管理
【案例/医药】前沿生物:数字化HR开启人力资源新实践,赋能智慧管理
【案例/医药】前沿生物:数字化HR开启人力资源新实践,赋能智慧管理
前沿生物:数字化HR开启人力资源新实践,赋能智慧管理
前沿生物:数字化HR开启人力资源新实践,赋能智慧管理
前沿生物
成立时间:2013年
企业总部:江苏南京
主营业务:生物医药
企业实力:前沿生物致力于研究、开发、生产及销售针对未满足的重大临床需求的创新药。公司是抗病毒创新药研究领域的先驱企业,尤其在HIV长效治疗及免疫治疗细分领域具有国际竞争力,并已形成了立足中国、面向全球的国际化商业格局。
企业规模:600人
前沿生物&i人事
引入i人事时间:2021年
选择i人事原因:产品功能、使用体验、数字化升级
应用i人事模块:人事、考勤、薪资、绩效
应用i人事成果:
在引入i人事后,前沿生物实现了人事、考勤、薪资与绩效的在线化管理,提高了工作效率和准确性,同时通过智能化的员工关怀提升了员工的满意度和归属感。
现状梳理:
1.员工入职过程中需填写大量表格,而HR需复核众多资料,甚至需代填大量信息,增加了人力资源投入。
2.员工使用纸质申请表进行请假和加班,无法实时查看自身考勤情况,且需主动询问HR获取相关信息,无法自我管理。
3.公司没有一套清晰、统一的绩效汇报体系,使得绩效考核的实施和管理变得复杂和困难。
实践方案:
新入职人员通过扫码填写信息,人事部门在线审核后,信息直接同步到待入职名册,无需HR再次输入和维护员工信息。入职周年、通知、生日祝福等信息也能够通过i人事统一推送,提升员工的归属感和工作满意度。
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通过i人事APP打卡,员工可以实时查看自己的假期、加班等考勤信息。同时,HR可以轻松查看员工的考勤报表,获取实时的调休结余情况和每月的加班情况。
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在i人事上设置统一的薪资规则,HR能够通过系统基于员工的出勤、加班等多种信息对薪资进行实时计算,从此实现薪资管理的自动化。
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前沿生物的绩效考核指标由公司下发,在引入i人事后,员工能够通过i人事在线完成自评,直线领导和部门负责人进行在线评估,使得绩效管理更为清晰和公正。
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客户声音:
i人事帮助前沿生物实现了人事、考勤、薪资和绩效的数字化管理。系统的便捷性和高效性不仅提升了他们的工作效率,还使他们能够更加专注于战略层面的工作。同时,员工也体验到了管理的透明性和公正性,员工满意度和归属感得到了明显提升。