8月18日，2024第四届龙城人力行政创新峰会在常州成功举办。此次峰会汇聚了近千家企业，共同讨论在当前复杂且不断变化的市场环境中，企业如何通过在人力资源管理和行政管理方面的创新，利用saashr系统降低成本并提高效率。
与会者围绕人力资源管理、行政效率提升、数字化人才管理等议题，详尽地探讨了中国企业人力资源发展的新方向。上海利唐i人事创始人兼CEO朱德权Chary受邀参与本次展会，并就“AI赋能，HR数字化创新实践”主题进行分享。

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Chary在演讲开篇提到，当人力资源数字化时代已经到来，企业在经营上会面临一些挑战。

经营挑战：包括宏观经济GDP5%、管理提成由外到内、劳动用工成本增加等；

精益化管理：如全球化、出海集中管理、业务多元：集团化组织多法人层级多等；

人效与激励：包含预算、编制岗位薪酬、成本核算等内容；

数据驱动决策：涉及管理驾驶舱、战略目标分解落地、人才团队建设等。

总的来说，人力资源数字化时代对企业提出了更高的要求，同时也提供了更多的机遇。

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i人事将HR管理与智能HR系统建设分为4个不同阶段和发展方向，同时强调了HR管理与智能HR系统建设=功能+服务+生态+业务，以及其引领者角色在智能数字时代的重要性。

功能型系统（1.0）：HR部门使用六大模块内部系统对接，基础应用为人事事务管理。

服务型系统（2.0）：企业全员使用HR三支柱模型移动端自助，团队与人才成为重点。

生态型系统（3.0）：服务平台生态协同平台生态系统连接生态，一线赋能和经营管理成为关键。

决策型系统（4.0）：全面绩效和AI服务与智能分析成为核心。

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发展至今，与客户共同成功为目标，从一体化HR SaaS到业人一体化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增强下的数字虚拟人，利唐i人事建立出了一条始终以业务结果为导向的业人一体进化路径。

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Chary作为上海人才服务行业特聘专家和协会副会长，是中国首批从事人力资源服务的专家，深耕人力资源服务行业超过二十年。在本次演讲中，他也将自己从事人力资源行业多年的经验分享给大家。

为满中大型企业需求，利唐科技推出一体化智能HR系统——昇鹏人效云。该平台专为1000人以上规模化组织，特别是多地域，多业态的集团型组织而设计，致力于提升运营效率和管理能力足。昇鹏人效云依托利唐科技的支持，实现了数字化人力资源管理的目标。利唐i人事和利唐昇鹏人效云双线并进，精益运营提升人效，实现更优秀的组织管理！

Talent Spot力德国际&利唐i人事

在新发展阶段，人力资源服务机构将扮演更重要的角色。利唐i人事将继续利用数字化技术驱动业务升级，通过专业、高效、便捷的数字化人力资源服务，协助企业优化经营策略，实现长期可持续发展和保持竞争力。我们将与多方伙伴携手合作，为客户提供全面的人力资源解决方案，并推动数字化人力资源服务的创新和发展。

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