随着AI技术的迅猛发展及其在各行各业中的广泛应用，越来越多的企业开始意识到AI不仅是提升效率和优化运营的重要工具，更是驱动创新和实现可持续增长的关键动力。然而，如何有效地将AI技术整合到企业战略与日常运营中，以实现最大化的商业价值，仍是许多企业面临的重大挑战。

2月22日，利唐i人事联合上海蓝凌以及专注于企业信息化与数字化转型的昆山CIO联盟，圆满举办CIO思享交流沙龙。作为联合主办方之一的昆山CIO联盟不仅致力于推动昆山市及周边地区的CIO之间的交流合作，还积极促进信息技术与产业的深度融合。在此次沙龙中，交流内容涵盖了从AI基础理论到实际应用场景的广泛内容。特别地，针对企业文化建设与AI实践、AI智能体驱动下的组织形态变革等议题进行了详细的讨论，这些都为与会嘉宾提供了宝贵的灵感和实用的知识。

泰豪集团詹总首先分享了在企业文化建设中如何融入AI技术的实践经验。他指出，AI不仅能够提升企业的运营效率，还能在企业文化传播、员工培训等方面发挥重要作用。

利唐i人事副总经理魏总深入探讨了AI智能体在组织形态变革中的作用。他强调，随着AI技术的发展，传统的组织结构正在发生深刻变化。AI智能体不仅可以自动化处理大量重复性工作，还能提供智能化决策支持，使组织更加灵活和高效。魏总通过具体实例，展示了AI智能体如何帮助企业实现从传统层级管理到扁平化、网络化管理的转变。

锦江集团金总分享了CIO在职业规划中面临的挑战与机遇。他指出，CIO不仅要具备深厚的技术背景，还要有敏锐的业务洞察力和强大的沟通协调能力。

蓝凌研究院院长夏博介绍了基于大模型的知识管理最新进展。他指出，大模型在知识管理中的应用可以极大地提升信息处理和知识共享的效率。通过实际案例，夏博展示了大模型如何帮助企业建立完善的知识管理体系，促进知识的积累和传承，为企业创新发展提供有力支持。

维宏电子陆总详细讲解了企业在数字化转型过程中面临的信息安全挑战及应对策略。他强调，信息安全是企业数字化转型的基础保障，必须引起高度重视。

随后，参会者参观了利唐i人事上海总部，进一步了解了利唐i人事在人力资源管理方面的创新实践和技术应用。

自成立以来，利唐i人事的商业化用户已接近万家，覆盖超过5万名HR和500万名员工，充分显示出其在市场上的成熟度和广受欢迎。利唐i人事结合HCM+aPaaS+AI技术，提供全面的人事管理、人才管理、AI数字员工和无代码系统，成为企业HR数字化建设转型升级的利器。

利唐i人事的业人一体理念，帮助企业将战略目标落实到一线业务，有效提升整体绩效。i人事系统不仅使用方便、应用灵活、企业HR及IT可自行维护，还能敏捷满足客户需求，支持国家政策变化和用户二次开发。利唐i人事提供全面开放的API接口，支持企业在各种业务场景下的系统集成与数据交互，实现数据即时同步和功能互补。API设计以友好性和易用性为核心，配合详尽的文档和积极响应的技术支持，帮助企业简化技术集成，确保系统持续稳定，提升运营效率。利唐i人事的实施交付时长仅为同行的50%，实现企业少花钱，多办事。

利用AI技术，利唐i人事在钉钉上打造了薪酬咨询小专家和人事风险管理专家等产品，覆盖效率、风险和专家多个层面，全面满足企业在人力资源管理上的多元需求。此外，利唐i人事还提供了BI分析工具，帮助HR和管理层掌握业务变化，提前应对人力短缺与异动。

利唐i人事支持超过10万人的大型企业业务绩效奖金系统，其综合解决方案适用于制造业、连锁等复杂考勤联动的薪酬绩效奖金方案。内置的智搭云aPaaS无代码平台面向终端用户和HR，帮助企业提高销售数据准确性和运营效率。管理驾驶舱支持业务场景中的过程数据与结果数据自然连通，让企业及时监控和分析销售与生产数据，快速定位问题，做出迅速反应。

在国际市场上，利唐i人事表现出色，顺应中国企业全球拓展趋势，5年前便开始布局东南亚，建立跨国服务团队。利唐i人事全面支持跨时区、多语言、各国法律政策的海外业务，包括薪酬、数据保护等服务，为中国企业出海提供属地化的人力资源事务外包、雇佣和薪酬外包服务，实现全球统一集中管理。

鉴于当前网络环境的复杂性及隐私法规，利唐科技将信息安全视为核心优先事项。利唐i人事在数据存放方面，支持公有云、混合部署和私有部署，兼顾用户数据安全与灵活性。i人事已完成对华为高斯和蚂蚁OceanBase的适配认证，并与华为云完成兼容测试，获得鲲鹏技术认证，保障政企用户的信创需求。这些措施确保i人事人力资源管理系统能够更好地与不同数据库集成，实现自主可控的数据管理、查询、存储和分析，全面支持国家信创战略。