3月1日，利唐i人事与埃林哲携手影刀RPA举办的“欢乐时光·2025首届掼蛋沙龙”圆满收官。这场以“开年团建·欢乐时光”为主题的活动，既是对AI技术重塑人力资源管理的深度探讨，也是一次行业伙伴的智慧交融与破冰之旅。从硬核技术分享到趣味掼蛋竞技，从合作对谈到企业实地探访，每一个环节都传递着对未来管理的思考与期待。

利唐i人事创始人兼CEO朱德权以《AI技术驱动HR数字化转型》为题，从技术应用、场景实践到未来趋势，深度剖析AI如何重构企业人力资源管理生态。他提出，AI技术正从“辅助工具”升级为企业的“智能员工”——这些“新同事”不仅能完成简历解析、自动化面试等高精度任务，更能深度参与组织决策：从销售策略建议、多语言全球化支持，到薪酬绩效的智能分配，AI已渗透至人力资源管理的全链条。

埃林哲生态渠道总监冯贝深入探讨了AI技术在企业数字化转型中的关键作用，特别是强调了供应链管理和消费预测的重要性。同时介绍了埃林哲公司如何通过端到端平台为企业提供全面的数字化解决方案，包括利用自主研发的云原生开发平台和AI应用引擎赋能多个业务场景。

思想的激荡之后，活动迎来轻松时刻——掼蛋竞技环节让各位嘉宾暂别职场角色，以牌会友。有趣的是，这场传统纸牌游戏意外成为AI讨论的延伸场：有人笑谈“AI能不能预测对手出牌”，也有人认真探讨“智能员工的风险管控逻辑”。欢声笑语中，人机协同、组织变革等话题以更鲜活的方式深入人心。

活动的最后一站，来宾们走进利唐i人事上海总部，进一步了解了利唐i人事在人力资源管理方面的创新实践和技术应用。

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自成立以来，利唐i人事的商业化用户已接近万家，覆盖超过5万名HR和500万名员工，充分显示出其在市场上的成熟度和广受欢迎。利唐i人事结合HCM+aPaaS+AI技术，提供全面的人事管理、人才管理、AI数字员工和无代码系统，成为企业HR数字化建设转型升级的利器。

利唐i人事的业人一体理念，帮助企业将战略目标落实到一线业务，有效提升整体绩效。i人事系统不仅使用方便、应用灵活、企业HR及IT可自行维护，还能敏捷满足客户需求，支持国家政策变化和用户二次开发。利唐i人事提供全面开放的API接口，支持企业在各种业务场景下的系统集成与数据交互，实现数据即时同步和功能互补。API设计以友好性和易用性为核心，配合详尽的文档和积极响应的技术支持，帮助企业简化技术集成，确保系统持续稳定，提升运营效率。利唐i人事的实施交付时长仅为同行的50%，实现企业少花钱，多办事。

利用AI技术，利唐i人事在钉钉上打造了薪酬咨询小专家和人事风险管理专家等产品，覆盖效率、风险和专家多个层面，全面满足企业在人力资源管理上的多元需求。此外，利唐i人事还提供了BI分析工具，帮助HR和管理层掌握业务变化，提前应对人力短缺与异动。

利唐i人事支持超过10万人的大型企业业务绩效奖金系统，其综合解决方案适用于制造业、连锁等复杂考勤联动的薪酬绩效奖金方案。内置的智搭云aPaaS无代码平台面向终端用户和HR，帮助企业提高销售数据准确性和运营效率。管理驾驶舱支持业务场景中的过程数据与结果数据自然连通，让企业及时监控和分析销售与生产数据，快速定位问题，做出迅速反应。

在国际市场上，利唐i人事表现出色，顺应中国企业全球拓展趋势，5年前便开始布局东南亚，建立跨国服务团队。利唐i人事全面支持跨时区、多语言、各国法律政策的海外业务，包括薪酬、数据保护等服务，为中国企业出海提供属地化的人力资源事务外包、雇佣和薪酬外包服务，实现全球统一集中管理。

鉴于当前网络环境的复杂性及隐私法规，利唐科技将信息安全视为核心优先事项。利唐i人事在数据存放方面，支持公有云、混合部署和私有部署，兼顾用户数据安全与灵活性。i人事已完成对华为高斯和蚂蚁OceanBase的适配认证，并与华为云完成兼容测试，获得鲲鹏技术认证，保障政企用户的信创需求。这些措施确保i人事人力资源管理系统能够更好地与不同数据库集成，实现自主可控的数据管理、查询、存储和分析，全面支持国家信创战略。