2月22日，由IT东方汇主办的“数智赋能，共创产业互联新未来”在上海盛大举行。会议当天，来自全国各地的IT高管、行业专家齐聚一堂，共同探讨产业互联网的发展趋势。作为国内领先由AI驱动的HR数字化服务商，利唐i人事获邀出席此次盛会，展示其在人力资源数字化领域与AI系统级融合的技术成果及创新方案。作为国内首批实现"双引擎AI驱动"的HR管理智能平台，通过DeepSeek-V3+R1协同架构，构建出具备行业领先优势的智能人力资源管理中枢，标志着中国企业在HR数智化转型领域已步入自主创新的深水区。

利唐i人事联合创始人兼CTO王景飞带来“AI Human Robot，数智化时代的企业HR应用实践”主题演讲。探讨了AI和智能员工如何革新人力资源管理领域，通过提升效率和减轻工作负担，在薪酬核算、审计等具体场景中展示了显著的应用效果。他表示，依托灵活的智能体编辑能力、强大的知识库建设能力，以及对复杂业务场景的深度适配和数据安全体系，企业客户可快速搭建从组织发展、人才招聘到绩效管理的全链路智能应用，实现90%人力资源流程的自动化处理。未来，HR系统的建设将成为企业数字化转型的重要分支，与业务数据协同、提供生态应用能力、支持快速迭代。

自成立以来，利唐i人事的商业化用户已接近万家，覆盖超过5万名HR和500万名员工，充分显示出其在市场上的成熟度和广受欢迎。利唐i人事结合HCM+aPaaS+AI技术，提供全面的人事管理、人才管理、AI数字员工和无代码系统，成为企业HR数字化建设转型升级的利器。

利唐i人事的业人一体理念，帮助企业将战略目标落实到一线业务，有效提升整体绩效。i人事系统不仅使用方便、应用灵活、企业HR及IT可自行维护，还能敏捷满足客户需求，支持国家政策变化和用户二次开发。利唐i人事提供全面开放的API接口，支持企业在各种业务场景下的系统集成与数据交互，实现数据即时同步和功能互补。API设计以友好性和易用性为核心，配合详尽的文档和积极响应的技术支持，帮助企业简化技术集成，确保系统持续稳定，提升运营效率。利唐i人事的实施交付时长仅为同行的50%，实现企业少花钱，多办事。

利用AI技术，利唐i人事在钉钉上打造了薪酬咨询小专家和人事风险管理专家等产品，覆盖效率、风险和专家多个层面，全面满足企业在人力资源管理上的多元需求。此外，利唐i人事还提供了BI分析工具，帮助HR和管理层掌握业务变化，提前应对人力短缺与异动。

利唐i人事支持超过10万人的大型企业业务绩效奖金系统，其综合解决方案适用于制造业、连锁等复杂考勤联动的薪酬绩效奖金方案。内置的智搭云aPaaS无代码平台面向终端用户和HR，帮助企业提高销售数据准确性和运营效率。管理驾驶舱支持业务场景中的过程数据与结果数据自然连通，让企业及时监控和分析销售与生产数据，快速定位问题，做出迅速反应。

在国际市场上，利唐i人事表现出色，顺应中国企业全球拓展趋势，5年前便开始布局东南亚，建立跨国服务团队。利唐i人事全面支持跨时区、多语言、各国法律政策的海外业务，包括薪酬、数据保护等服务，为中国企业出海提供属地化的人力资源事务外包、雇佣和薪酬外包服务，实现全球统一集中管理。

鉴于当前网络环境的复杂性及隐私法规，利唐科技将信息安全视为核心优先事项。利唐i人事在数据存放方面，支持公有云、混合部署和私有部署，兼顾用户数据安全与灵活性。i人事已完成对华为高斯和蚂蚁OceanBase的适配认证，并与华为云完成兼容测试，获得鲲鹏技术认证，保障政企用户的信创需求。这些措施确保i人事人力资源管理系统能够更好地与不同数据库集成，实现自主可控的数据管理、查询、存储和分析，全面支持国家信创战略。