在当前的商业环境下，企业普遍面临盈利能力提升的挑战，即使在积极控制成本和提高运营效率的前提下，保持健康的利润率也变得更加不易。面对这样的生存挑战，人力资源部门的角色变得尤为棘手。在数字化转型的大背景下，企业的人力资源人事系统策略及其支持公司战略的方式亦需相应调整，以适应新的市场环境和技术变革。

11月21日，利唐i人事联合人才便利店于南京落地利唐i人事2024年百城巡展，与50+家南京先进企业共同探讨在新时代背景下，如何通过卓越的人才与组织管理，提升企业效能。

利唐i人事人力资源数智化专家陶珺老师就《赋能组织，数智化HR 的降本提效之路》话题进行了分享，HR数智化管理的四个建设阶段、十大降本提质增效场景、三大领先技术，以及三大核心价值，通过行业案例展示了HR数字化转型的实际应用。南京某科技集团人力资源负责人分享了企业的人力资源数字化建设路径以及取得的成效，用数据为到场HR直观展示了HR数字化能给企业带来的实际价值。人才便利店创始人任超老师分享了社保基数上调与延迟退休政策影响企业成本与用工结构。优化人力资源管理，控制成本，提升员工满意度，构建和谐劳动关系，探索HR4.0，为企业发展创造更大价值。多家企业人力资源负责人参会并进行深度交流互动。

自成立以来，利唐i人事的商业化用户已接近万家，覆盖超过5万名HR和500万名员工，充分显示出其在市场上的成熟度和广受欢迎。利唐i人事结合HCM+aPaaS+AI技术，提供全面的人事管理、人才管理、AI数字员工和无代码系统，成为企业HR数字化建设转型升级的利器。

利唐i人事的业人一体理念，帮助企业将战略目标落实到一线业务，有效提升整体绩效。i人事系统不仅使用方便、应用灵活、企业HR及IT可自行维护，还能敏捷满足客户需求，支持国家政策变化和用户二次开发。利唐i人事提供全面开放的API接口，支持企业在各种业务场景下的系统集成与数据交互，实现数据即时同步和功能互补。API设计以友好性和易用性为核心，配合详尽的文档和积极响应的技术支持，帮助企业简化技术集成，确保系统持续稳定，提升运营效率。利唐i人事的实施交付时长仅为同行的50%，实现企业少花钱，多办事。

利用AI技术，利唐i人事在钉钉上打造了薪酬咨询小专家和人事风险管理专家等产品，覆盖效率、风险和专家多个层面，全面满足企业在人力资源管理上的多元需求。此外，利唐i人事还提供了BI分析工具，帮助HR和管理层掌握业务变化，提前应对人力短缺与异动。