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i人事发布6.0全新版本，以技术助力客户业务成功

i人事发布HR SaaS 6.0版本，推出数字虚拟人“小爱”，通过智搭云aPaaS等创新功能，助力企业实现敏捷型组织建设和数字化转型，提升人力资源管理效率与员工满意度。

2023-06-16

【媒体报道】i人事朱德权：AIGC改变了世界VUCA时代需要敏捷型组织

2023年6月15日，中国领先的人力资源管理服务商i人事发布了全新6.0版本HR系统。创始人朱德权详细讲解了i人事如何通过业务绩效管理系统、一体化HR系统和AI平台，帮助企业在VUCA时代实现敏捷型组织建设和数字化转型，提升管理效率和员工满意度。

2023-06-16

【通告】关于调用企业微信接口免费使用权即将到期通知！

i人事发布通知，关于企业微信接口免费使用权限即将到期。自2022年5月16日起，通过i人事插件调用企业微信接口的客户将需支付调用费用。通知详细解释了收费政策和对客户的影响，并建议客户尽快处理续费事宜。

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2023-05-10

【媒体报道】新疆建设兵团十二师人社局领导率代表团莅临i人事走访调研

新疆建设兵团十二师人社局局长赵德志率代表团走访调研i人事和Talent Spot，探讨现代化人力资源管理解决方案。i人事CTO王景飞介绍了企业级HR系统和aPaaS无代码平台，展示了其在各行业的成功应用。代表团高度评价了i人事的创新能力和行业地位，期待未来双方在创新发展方面有更多合作机会。

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2023-04-28

【媒体报道】写在北森上市之际：做HRSaaS这些年，我们经历了什么？

i人事创始人兼CEO朱德权在北森上市之际，分享了HR SaaS行业的发展历程和i人事的创新之路。他强调了HR SaaS在企业数字化转型中的重要角色，以及i人事如何通过技术和创新，帮助企业实现人力资源管理的优化。朱德权还介绍了i人事推出的“智搭云”无代码平台，以及其在未来的发展方向，期望i人事能够真正升级为一个集功能、生态和服务于一体的人力资源战略合作伙伴，更全面地服务于中国企业的数字化转型需求。

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2023-04-13

【媒体报道】i人事入围人力科技高成长企业榜 

i人事喜获2022年度中国高科技高成长企业系列榜单中的人力科技高成长企业榜。i人事通过双引擎平台、无代码搭建和价值服务的融合，实现企业人力资源的智能管理，助力HR管理转型和业务协同。自2015年成立以来，i人事快速增长，覆盖50多个细分行业，服务超过500万员工，成为行业黑马。未来，i人事将继续提升服务水平，助力更多企业实现HR数字化转型。

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2023-03-13

【媒体报道】贵阳市委书记胡忠雄出席座谈会，华为云携手i人事，共建国家大数据中心

贵阳市委书记胡忠雄在上海与华为云生态圈企业举行座谈会，期间i人事创始人朱德权介绍了i人事HR系统与aPaaS无代码平台，强调了i人事在贵州的发展情况及其与华为云的合作愿景。i人事作为企业级人力资源全模块管理系统，已服务超过2000家企业，并希望通过数字化建设助力企业业务增长和组织进化。未来，i人事期望与华为云等伙伴共同深耕西部市场，共建国家大数据中心。

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2023-02-27

【媒体报道】后疫情时代HR职能：薪酬福利管理数字化升级已成为关键一环 

在后疫情时代，薪酬福利管理的数字化升级成为HR职能的关键一环。i人事通过数智化薪酬管理，提升企业人力资源管理效率和员工满意度，助力企业实现全面数字化转型。借助内置功能和外部接口，i人事帮助企业管理员工从入职到离职的全生命周期数据，优化薪酬策略和人力成本。面对灵活办公和混合办公的新趋势，i人事提供一体化解决方案，确保企业在数字化转型中顺利前行。

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2022-12-30

【媒体报道】后疫情时代HR职能：满足企业多元化薪酬社保需求

在后疫情时代，企业面临劳动力供给下降、离职率高、市场需求变化和行业竞争加剧等问题。i人事通过数字化转型，满足企业多元化的薪酬社保需求。i人事的智能薪酬管理系统联动全流程，提升企业薪酬管理的效率和准确性。同时，i人事还帮助企业构建员工体验管理体系，实现员工体验的量化和跟进，助力企业战略制定。针对制造业复杂的算薪场景，i人事构建了数字化细分行业绩效管理模式，实现实时监控和智能分析，提升整体运营效率。

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2022-12-29

【媒体报道】后疫情时代，人力资源数字化转型从何处下手？

在后疫情时代，企业面临着劳动力供给下降、市场需求变化和行业竞争加剧等挑战，亟需通过人力资源管理的数字化转型来提升敏捷性和效率。i人事通过整合移动互联网、云计算、大数据和人工智能等技术，帮助企业实现人力资源管理的自动化和流程化，并提升员工体验。政策支持和技术进步共同推动人力资源数字化转型的进程，企业需要在降本增效、应对复杂的劳动力市场、满足新生代员工需求等方面进行突破。通过构建智能化的员工服务和分析系统，i人事助力企业在数字经济浪潮中实现高效运营和战略目标。

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2022-12-27