【案例/连锁】茉沏茶饮—新式连锁茶饮品牌开启全场景数字化建设

茉沏茶饮—新式连锁茶饮品牌开启全场景数字化建设

客户背景

茉沏隶属于苏州晨祺餐饮管理有限公司，是一家专业的餐饮企业。公司于2015年开始进入茶饮行业，将“受顾客喜爱的时尚健康茶饮品牌”作为发展使命，公司拥有一批高质量的茶饮团队。茉沏作为一家全国连锁型企业，目前拥有员工800+人。

客户痛点

1.门店众多、所属区域分散；
2.企业用工形式多样，如：全职、兼职、小时工等，因此，企业的排班频繁变动，需灵活应对；
3.总部无法对一线门店进行实时监管、了解一线门店的实际运营情况；
4.线下算薪错误率高，员工成本分摊难度大

解决方案
i人事为一体化HR SaaS管理系统，薪酬绩效专家，可提供针对连锁行业痛点的一站式数字化管理解决方案，深入连锁行业HR管理场景，全面推动连锁行业人力资源规范管理，总部统筹赋能门店，提升管理效率。

i人事拥有覆盖企业、运营、HR 、一线管理者与一线基层工作者的多端管理与自助中心，让协同管理更轻松。

● 高效管理“入转调离”，降低用工风险

在线员工入离职审查与黑名单管理，为用工合规提供保障；员工通过手机端在线入职，自动对应组织架构，店长线上操作员工入离职，简单便捷；

● 门店考勤排班灵活便捷管理

移动端划线排班、团队考勤，实现了将排班权限下放至门店店长或区域主管，灵活设置出勤人次、出勤时段、出勤时长、有效应对顶班、替班、跨店借调等场景，即时生成考勤报表，店长手机端查阅，数据实时回传总部，实现总部与门店信息高效协同。

● 多模式薪税差异化管理

通过薪资多方案，门店奖金发放多规则，灵活适应门店算薪需要，在i人事中直接引用各模块数据，方便快捷，提高工作效率；全国社保公积金调整一个平台完成，直通国税，一键报税。

通过一体化系统上线，解决了总部HR对地域分散限制，员工档案管理、合同签订与考勤假期等管理混乱与滞后的局面。解决公司内部开启从0到1的HR管理全场景的信息化建设；助力收据收集难易出错且周期长的问题，通过系统提升HR工作效率与赋能业务。