【案例/连锁】东安超商数字化，让组织管控变顺，让员工管理变轻

东安超商，数字化，让组织管控变顺，让员工管理变轻

客户背景

唐山市东安超商有限责任公司（以下简称东安超商），是一家以零售业为核心，商业地产、商业金融、物流配送为支撑的大型商业企业集团，现拥有唐秦地区7个综合百货店及购物中心、8个商贸综合体、近百家社区超市及农家店，拥有一个物流配送中心及一个商业地产公司，业务遍布全国。

由于公司规模较大、员工数量多、业务类型多样、组织结构复杂，对总部的整体管控造成一定影响，阻碍标准化HR管理体系的搭建。

客户痛点

1.层级架构复杂，信息同步困难，内部管理流程流转缓慢、效率低；
2.员工数量多，难以针对每位员工进行“全生命周期”管理；
3.员工各地分散、岗位类型多样、用工时间不一，算薪复杂；

解决方案

大型企业的HR管理尤为复杂，而数字化工具的助力，则可以将繁杂的管理线上化、流程化、体系化，提供透明的管理数据。i人事通过一体化全模块系统加持，为东安超商提供了具有针对性的、连锁行业专属解决方案，一举击破HR管理难题，实现降本增效的目标。

● 员工在线签署电子合同，并完成入职，员工填写的信息自动对应组织架构，自动生成汇报关系，员工定位打卡考勤、在线提出各类申请，上级在线审批，HR自动汇总，流程管理更标准、更高效；

● 分子账号设置，总部HR与各分支信息互通，人员信息、汇报关系、组织部门三者信息同步变更，并一一对应，联动薪资、绩效，数据平台内流转，实现了企业数据信息高效协同，确保准确性；

● 联动i人事一体化HR管理，员工信息在线存储，贯穿“选用育留”，数据全程可保留、可追溯，自动生成成长轨迹，为员工每一阶段的发展管理提供数据依据；

● 考勤、排班、绩效等数据自动接入算薪，百余种可任意选择的薪资方案模板，全程自动查错，全国社保个税同步变更调整，直通国税系统，一键报税，一个平台走完“薪资+社保+个税”，工资条自动发放，HR算薪效率更快，员工满意度更高。