【案例/制造】紫燕集团大型连锁的一体化人才管理思路

紫燕集团，大型连锁的一体化人才管理思路

紫燕集团，大型连锁的一体化人才管理思路

i人事搭建一体化人才发展数据链，

力紫燕集团全力释放人才潜能，为业务发展“锦上添花

上海紫燕食品股份有限公司发源于四川，发展于江苏，总部位于上海。目前拥有7座大型标准工厂，供货全国20个省，100多个城市开设的4000多家连锁门店，是一家集品宣销售于一体，下辖多品牌的大型连锁集团公司。 

近几年，紫燕集团业务进入新的发展期，筹备上市。配合业务发展，人力资源管理也需做出全新调整，此时，一套适合的一体化人力资源管理系统可以提供必要的支持。经过调研与了解，紫燕集团最终选择了HR SaaS软件——i人事，以此作为支持业务扩张的HR数字化工具。 

i人事是一体化HR SaaS软件，功能覆盖HR管理全模块，可以助力企业将线下管理搬至线上，一个平台完成HR管理，无需切换平台；移动端/PC端联动，便于员工参与管理流程，信息与数据及时推送，提高管理效率；i人事后台可设置多个子账号，便于连锁集团整体管理协同；与钉钉、企微、飞书、各类CRM、MES、OA、国税系统等第三方平台打通，，并将业务数据、财务数据与HR数据对接，形成企业整体化数字管理链，有效支持业务决策。 

同时，i人事拥有强大的研发、实施、客户成功团队，全力为客户打造专属解决方案。 

经过内部管理现状诊断，结合客户发展需求，i人事为紫燕集团提供了一体化系统功能，以及前期实施、后期维护服务，使用人群覆盖集团总部员工两千余人，包括总部职能中心、生产公司、直营门店、冷链配送公司、及农业生态公司，为整个集团上市审计期人力资源管理提升效率、大量数据收集及分析、总部及分部协同沟通、业务决策等等提供了极大助力。 

 紫集团使用i人事结果如下：

●作为多业务线、多品牌连锁集团，总部“集权”与分店灵活管理如何兼顾？

同时，随着加盟店数量激增，人才招聘与人才培养需求提升，如何在各地门店建立标准的人才选拔标准？ 

i人事支持集团化组织管理，可设置多个子账号，HR可自定义子集功能，方便总部统一管理，分部在满足“标准化”的基础上，兼顾自身管理的灵活性，同时，为总部与分部之间的信息互通提供便捷，有效支持总部统一管理，有力支撑业务扩张期的人才招募与选拔。 

●业务快速发展，人力资源管理如何有效化繁为简，释放更多潜能，支持业务战略？ 

i人事已推出连锁行业专属解决方案，有效解决连锁行业管理痛点，在具体功能层面，体现如下： 

√组织人事：直通钉钉、OA系统，现有员工信息直接接入i人事组织人事模块，员工信息自动对应组织架构，并贯穿“选用育留”。员工信息一键匹配组织调整需求，员工入职、晋升、调岗、离职等信息长期留存，自动更新，生成清晰的个人成长路径，便于统筹管理。 

√考勤排班：支持移动排班，店长可手机进行排班；可设置各类复杂考勤/排班规则，支持超过600多种班次； 

√薪酬管理：数据一键汇总、自动计算；自动校验+自动提醒，支持线上线下数据对比；直通国税，同步国税数据；已有成本中心：支持个人/组织成本拆分，可按财务管理要求创建、拆分成本项目，进行数据汇总，可用于跨店人员借调等场景中。 

√智能绩效：绩效全流程自动跟进，一键跟催，全面落地无纸化绩效；考核模板自动更新，缩短考核周期，快速响应组织调整需求；可生成员工个人职业成长路径。 

√招聘管理：支持移动招聘，对接主流简历平台、电子合同系统，总部HR可统筹管理全国各地分店招聘； 

√报表决策：内置海量报表模板，可一键生成薪酬报表、人力规划表、成本分析表等

轻松完成人力成本分析、组织效能分析、组织画像和流动率分析等，实现多样化数据分析。 

●IPO上市审计期，报表需求量激增，如何将分散的HR模块数据形成一体化人才数据链？

集团又该如何将HR数据与其他部门数据进行整合？ 

i人事自带报表模块，联动组织人事、考勤排班、薪酬管理、智能绩效、招聘管理、在线培训等功能模块，通过子账号，为集团收集全面的、覆盖各地门店的人员信息数据，并快速按需进行整合、分析；i人事还可与各类业务平台、协同平台、通用管理平台、企业自建应用等对接，助力企业将业务、财务数据与HR数据进行快速融合，IPO审计数据应付自如，并且便于分析、决策。

同时，通过报表分析，总部还可快速监管分店管理情况，及时发现各类风险、损耗，确保合规，同时合理管控成本。 

使用一体化HR SaaS软件i人事，紫燕集团有效实现了HR管理的智能化，提升人力资源管理整体效率，并为企业整体数字化管理提供必不可少的“燃料”，在业务扩张期，成为了企业发展的绝佳助攻。i人事平台的一体化属性，也将紫燕集团人力资源管理的全局观得到了深化，随着i人事自身的持续迭代、与各类生态平台的进一步打通，这种不断深化的全局观势必会深刻地影响业务，大幅度地助力业务发展。