【案例/连锁】燕之坊大型食品连锁的HR标准化、流程化体系建设

客户背景

安徽燕之坊食品有限公司（以下简称：燕之坊），是一家以数据驱动的、基于用户关系经营的、为消费者提供健康膳食纤维解决方案的全渠道服务商，更是中国粮油领域首批“企业标准领跑者”。燕之坊拥有庞大的组织架构，分公司、门店、部门于全国各地分散分布，员工数近5000人，是典型的中大型连锁企业。

客户痛点

1.一线员工由门店自行招聘并管理，各门店均无统一、标准化管理体系；
2.各连锁门店考勤标准不一，班次复杂，店长手动排班低效且易出错；
3.组织架构庞大，汇报关系、员工成长路径难以清晰记录，人工处理耗时；
4.员工数据量庞大，总部收集难，且影响各类分析决策。

解决方案

利用i人事智能一体化特性，信息互通，贯穿招聘、组织人事、考勤排班、薪资、绩效、培训、OA审批全流程，确保门店独立高效、标准化管理，总部实时掌握门店管理情况，减少了因人为造成的工作失误，规范了管理流程。

● 门店自行招聘，员工在线入职，自动对应组织架构，总部第一时间获取各门店员工数据，人员增减员自动触发其他模块数据调整，保证后续管理数据的准确无误；

● 门店独立考勤，员工手机打卡，店长手机排班，i人事提供门店常用的划线排班，充分支持门店灵活调整排班，数据实时回传至总部，不同地区、不同商圈、不同工种的班次可批量调整与管理；

● i人事为各分支机构、门店、总部提供了统一管理平台，员工数据从入职到离职全生命周期在线存储，永久保存，离职员工信息也可追溯；

● 员工管理数据联动报表，各类分析报表一键生成，按需订阅，总部HR实时分析、调整、决策。