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【案例/医疗】三友医疗—A股上市企业的HR数字化布局
三友医疗—A股上市企业的HR数字化布局
客户背景
客户背景
上海三友医疗器械股份有限公司（以下简称三友医疗）是一家以疗法创新为宗旨，致力于自主创新研发的骨科内植入物研发、生产和销售的企业，同时也是国内脊柱类植入耗材领域少数具备从临床需求出发进行原始创新能力的企业之一。 三友医疗为A股上市企业，股票代码：688085。三友医疗总部位于上海，在陕西、苏州、四川、北京拥有6家分支，员工数400+。
客户痛点
客户痛点
1. 三友医疗拥有大量研发人员，对绩效考核要求较高，以往，考核均采用纸质方式，造成流程拖沓、协同困难、考核不透明现象，无形拉长考核周期，考核过程员工体验感差；
2. 多个分支及复杂组织架构，总部对于各分支员工数据信息获取滞后，协同不易，影响后续管理工作及精准决策；
3. 员工申请审批流程繁琐，历史信息难保存
解决方案
解决方案
i人事作为薪酬绩效专家，为三友医疗提供了针对绩效管理场景的解决方案，同时为三友医疗人力资源管理核心流程进行全新梳理，统一了绩效考核标准、人员管理标准等。
● 绩效全流程智能管控
i人事为三友医疗提供KPI、OKR、360等多种考核方式，可将公司、部门、岗位指标库叠加，有效落地绩效体系，支持多源评估，绩效全过程自动跟进，目标分解为个人任务、考核执行、面谈沟通全程一键跟催，HR 、部门负责人、员工多方协同，数据高效透明集中，绩效结果多方应用。
●移动端申请/审批
各分支员工通过移动端完成申请/审批事宜，自动触发上级审批人，自动推进审批流程，数据联动后续人事管理，无需手动调整。
●“入转调离”线上办理
员工在线入职，入职信息自动对应组织架构，异动信息自动触发全流程数据调整，员工信息贯穿“选用育留”，形成以数据驱动的人力资源一体化管理，入离职手续线上办理，员工信息永久保存，可自动生成各类分析报表，按需订阅。
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